Question

新员工比老工员的工资高，那么老员工是不是要辞职呢？





Answer 1

新员工比老工员的工资高，那么老员工是不是要辞职呢？

一般遇到这种情况，每个人的回应都有。我觉得这不忍受，立即去帖子；觉得我对公司有感情，首先去老板，我不能支付薪水并决定；由于各种原因，请呼吸，如何工作，你如何工作。在回答这个问题之前，我们必须先了解为什么工作的薪资工资通常大于内部付款。当您获得新公司时，您的价值是真正的“市场价格”。在这个时候，你和公司的选择是双向的，你可以根据市场的反馈制作自己的“价值”，然后选择。您的价格=您的申请人的市场价格+您的个人溢价。

在本公司中，有一系列考虑因素，如节省人力成本和团队稳定，薪水的增加一般在5％到30％之间，没有考虑市场公共费用的变化。因此，即使您的立场在市场上稀缺，您的能力远远超过目前的薪资水平，但基本上不可能在公司增加30％。新员工高于旧员工的工资，表明该职位的市场价值高于您当前的薪水。在第种情况下，如果您在此职位上没有更大的开发空间，则无法学习任何新事物，因此您可以获得众多的个人发展和更高的薪水。选择。在这里，提醒在流行期间，它必须更加小心，没有100％掌握，最好在收到优惠后返回帖子（具体看：在流行环境下，你有条件裸露吗？）。

在第种情况下，虽然目前的工资低于新员工，但你在当前的位置有一个非常好的工作，深深预订，你可以不断积累经验，或者有机会带一支球队，然后即使是薪水略低，也建议您继续留下来，因为您将获得项目经验和团队经验，将为您的下一次工作薪水发挥作用。普通的外部跳跃工资通常为约30％，但如果有一个大项目或团队经验，它有时可以支付50％至100％甚至更多。因此，在您面前的一点点收益，不要放弃更高的收益。在第种情况下，你不是一个非常外在的，愿意改变人们，然后，与自己，做自己的事，让自己不要比较，调整你的心情，不要影响目前的工作是最重要的。

Answer 2

是的。这样的话让自己换一个新的环境，得到更多的收入，也可以让自己的技术发挥的更好。

Answer 3

可以向领导提一下这个工资的问题，但是不同意的话，你可以选择跳槽更高的职位。

Answer 4

并不应该辞职。说明这个新员工也是有着一定能力的，所以老板才会给这样的员工加薪。你应该反思自己。

Answer 5

老员工是最好不要提出辞职的。因为现在年轻人想法比较独特，提升空间比较大。