Question

公司解除劳动合同，怎么赔偿？

公司转移给代理商，不去代理的话补偿一月工资。但是我工作是一年零7天，月工资是6000，这种情况我实际应得的补偿金应该是多少呢？

Answer 1

一、公司终止劳动合同，补偿怎么算？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
二、公司终止劳动合同，需要补偿的情形
1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。
2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法继续履行，双方协商未能达成一致的。
5.单位依照企业破产法规定进行重整的。
6.单位生产经营发生严重困难的。
7.企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的。
三、公司终止合同，不需要补偿的情形
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.劳动者严重违反单位规章制度的。
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。
5.劳动者以欺诈，胁迫或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6.劳动者被依法追究刑事责任的。
公司跟劳动者终止合同，经济补偿金应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

我工作满一年7天，公司也没有提前告知不续签，他们意思是把我平移到代理商，不存在续签问题，但是代理商和公司是两个公司。我想知道具体应该赔偿多少，是按满一年再加上不满半年的1.5倍赔偿呢，还是按不续签赔偿2倍，还是按没有提前一月通知再加一月赔偿。具体我应该要求赔偿多少是合理的

Answer 2

如果你是正规的公司，解除劳动合同，是需要按住合同里边的内容来赔偿的，我不知道你们的合同里边是怎么写的。

Answer 3

解除劳动合同的话，支付经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资，企业已经答应补偿一个月工资了，也差不多了。

Answer 4

公司解除劳动合同怎么赔偿？如果看你是怎么解除的，如果是你违章违规解除，公司不会赔偿，如果是合同到期两方都履行，责任完毕也不会赔偿的，要是公司无故解除劳动合同，应该赔偿两个月的工资。

追问

我工作满一年7天，公司也没有提前告知不续签，他们意思是把我平移到代理商，不存在续签问题，但是代理商和公司是两个公司。我想知道具体应该赔偿多少，是按满一年再加上不满半年的1.5倍赔偿呢，还是按不续签赔偿2倍，还是按没有提前一月通知再加一月赔偿。具体我应该要求赔偿多少是合理的

Answer 5

公司要解除合同，肯定会对你有所补偿。一般就是干一年补一个月的工资，你干一年07天。那就是给你两个月的工资就可以了。

追问

我工作满一年7天，公司也没有提前告知不续签，他们意思是把我平移到代理商，不存在续签问题，但是代理商和公司是两个公司。我想知道具体应该赔偿多少，是按满一年再加上不满半年的1.5倍赔偿呢，还是按不续签赔偿2倍，还是按没有提前一月通知再加一月赔偿。具体我应该要求赔偿多少是合理的