Question

HR经理在面试时，需要注意哪些问题？

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Answer 1

引言：在面试的时候，尤其是hr经理面试的时候要十分的小心，因为这是在为公司选拔未来的人才。那么在面试时需要注意哪些问题呢？

一、以前的工作经历

在工作面试的时候，尤其要注意以前的工作经历，因为尤其是对于非毕业生的求职者，他们以前的工作经历决定了所拥有的技能。而在前一家公司的表现也体现了这个求职者的一些特征，比如说有一些求职者是因为经常迟到才被辞退了，那么这种迟到的毛病不可能在新公司得到改正。只有问清楚以前的求职经历以及被辞退的原因，才能够搞清楚，这个求职者是不是带了一些坏毛病来到公司的。

二、参加的项目

尤其是技术型的岗位hr经理在面试的时候尤其要注意求职者参与了哪些项目。而这些项目的参与度到底是多少。有一些人虽然说也了解一些项目，实际上并没有参与，对于重要的核心环节技术并不是很了解。那么在应聘这个技术岗的时候，优势也就不大了。hr经理可以详细地询问项目中的某一个细节，如果求职者能够答出来的话，那么证明他对这个项目还是很熟悉的话，是可以值得信赖的。

三、注意要保持平和的态度

有些求职者的脾气比较特殊，在跟hr进行沟通的时候可能会发生某些矛盾，如果在这个时候hr不能够克制自己吸入了情感，反而产生了更加激烈的冲突，这对公司是十分不好的影响，也会吓退其他的求职者。所以hr经理在面试的时候一定要维护好公司的形象，不要轻易的和他人去冲突，要保持一个平稳的心态。而且在面试过程中，一定不要对他人的人格进行贬低和攻击，一旦这些言行被揭发，那么对公司形象是很严重的打击。

Answer 2

在面试的过程当中，一定要注意礼仪问题，回答问题的时候要自信大气，千万不要太过于拘谨，和对方沟通的时候一定要看着对方的眼睛，应该将自己的观点表达清楚，展示出自己的优势。

Answer 3

需要注意这些人的语言表达的能力，然后也需要了解这个员工的工作简历，也需要了解他之前的一些工作经历，还有就是要全方位的考察这个人，然后也需要了解这个人对于这个公司的了解。

Answer 4

需要注意的问题就是，一定要注意自己提问的问题，还要注意自己对面试者的态度，也要全面的了解，还要了解面试者的个人情况，也要非常尊重面试者。