考上了县里的一个事业单位，还考上了镇上的一个公务员，咋选呢？
能同时考上两个单位，还是说明你很有功底的，具体选哪一个单位还要看你自身的专业技术情况，有没有相应的专业？
这么说是什么意思呢？主要从以下两个方面考虑。
事业单位现在讲的都是走专业技术的，然后在专业技术上走职称道路，发展的也一定很迅速，职称一步步的走，也都好于公务员的职级和职级并行。比如，如果你选择了医生或者教育事业，这个专业技术职称是最有含金量的。在我们县城多数的职工的工资是3千到5千多元，我一个姐夫在医院工作，是主任医师，然后是教授级，管工资就能开到一万元左右。还有我知道的高级教师退休的时候都能开到六七千元。
所以说，如果你是学医的，或者是学师范的，那么你从事专业技术去事业单位是最好的了。别的专业技术也是可以考虑的。
除了专业技术之外，我们平常说的其他行业都不是特别的专业，只是类似于综合类的专业，比如说学哲学的，学管理的，学经济的，学法律的，这样的话，你就可以选择公务员了。因为在公务员序列，有一部分是需要用到比较专业的行当，从事比较专业的技术型的人员，比如法院的法官，检察院的检察官，大多数的岗位都是需要综合管理型的人才。
所以，假如你的专业技术不突出，但是你的综合能力，综合业务还是很厉害的话，你可以选择公务员的行业。
尤其是选择乡镇公务员，我感觉还是非常正确的。因为现在在公务员的职务晋升发展上，要求必须有一定的基层工作经历。在提拔副处级领导干部的时候，要求公务员在乡镇工作要有三年以上的工作经历，如果是领导干部的话，也要两年以上。这样你参加工作的时候就在乡镇公务员岗位上工作，对自己的下一步的发展都是有好处的。
综上所述，如果你有明显的专业技术，可以去事业单位，如果没有的话，你可以选择乡镇公务员。
考上了县里的一个事业单位，还考上了镇上的一个公务员，咋选呢？
一、编制“含金量”
一般体制内普遍承认首先是行政编，其次是参公编，然后才是事业编。县里事业单位一般都是事业编制，从编制“含金量”来看，不如乡镇公务员。事业单位享受事业编制，财政全额拨款，差额拨款；而公务员享受行政编制，财政全额拨款。从整体来看，公务员的薪资待遇、发展空间比事业单位更有优势。
二、工作外部环境
县城里交通、医院等公共设施相对齐全得多，但县里的事业单位并不一定就在县城，也有可能在郊区。如果是在郊区的话，那就和乡镇区别不大。
三、工作内部环境
公务员管理相对规范得多，虽然事业很忙，但相对岗位也多，内部人际关系相对单纯一些。而事业单位，各方面管理相对要松一些，人多口杂、领导岗位又少、是是非非相对复杂一些。基层公务员大多在村里工作，很难发展到县城里工作。就算在县城工作，事业单位的薪资待遇也要比乡镇公务员少，只是工作环境要比乡镇公务员好。
四、未来发展
镇上公务员只要踏实肯干，还是有机会升到副科级以上当个“一官半职”的，也有机会调入县里。而县城事业单位，从仕途上说一般都很不明朗，当然也可以走技术职称这条路。事业单位是岗位竞争的，要有职称，不走职称就是管理岗，职称从初级到正高级，要熬n年，有职称了还要有空岗出来才能上，要不估计退休都轮不到你。事业单位管理岗工资不高的，只有走技术岗达到中级以上，工资才能和公务员比。
公务员比事业编待遇高。刚入职的公务员和事业编比，待遇要高不少，一是公务员有车补，事业编没有；二是公务员有十三个月工资，很多地方事业编没有。每年总收入能比事业编多小两万。同工不同酬，在公务员和事业编身上体现得淋漓尽致。
公务员发展情景比事业编好。原则上，事业编是不能提拔到行政单位担任领导的，事业编走的是职称路径，而公务员是职务晋升，通俗点说就是，公务员可以当官，事业编难以当官。其次，公务员有往市里、省里甚至中央走的机会，可以参加遴选考试，事业编没有资格参加。
乡镇公务员比县事业单位提拔快。虽然有事业编转公务员的途径，但说白了，挺难的。现在国家政策向乡镇干部倾斜，将来想要达到一定高度，必须有乡镇工作经验，而且就目前乡镇干部的提拔情况看，乡镇公务员踏踏实实工作，一般5年左右都可提拔副科，提拔速度是比较快的；县里事业单位提拔事业副科，实话实说，遥遥无期！
如何在二者之间作出选择，根据薪资待遇、地区、家庭、交通、爱好等各种因素综合考虑，而不是简单地停留在事业单位和公务员的层次。
公务员事业单位考试，对于任何一个毕业生来说，都是相当困难的考试，而且这类考试不单单是通过笔试就可以，在通过笔试以后，还需要经过面试、政审、公示等一系列环节，才可以走到入职这一步，这其中任何一个环节都有可能出问题，从而导致个人与入职无缘，在这种情况下，同时考上县级事业单位、乡镇公务员，可以说是实力强悍，那么，在这种情况下，如何选择呢？个人建议选择乡镇公务员。
首先，能够同时考上事业单位、公务员这样的职位，说明其能力不差，而且年级不会太大。对于体制内的人员来说，年级是一个特别重要的资历，在相同的时间段，公务员与事业单位编制相比，前者无疑要好很多，而且在县级和乡镇之间，公务员编制一直属于稀缺资源，只要获得了相关编制身份，后期无论是选择考调还是调动，都会有大量的机会摆在你的面前。
对于考调，即可以参加统一的考调考试，选择更加广阔的平台，即使考调不通过，也可以在合适的时间选择调动，而公务员的调动是比较容易的，只要你愿意放弃自己的公务员身份，那么从乡镇调动至县里，还是会有单位接收的，其主要原因在于乡镇和县里本身干部流通就比较频繁，而且很多县里事业干部想要解决身份问题，都必须去乡镇任职，才会转为公务员。
其次，同地区的事业单位编制和公务员编制，其收入差距也是比较大的。按照现行的政策来说，事业单位职工收入和公务员收入之间的差距还是比较大的，特别是县里和镇里的差距，差距的产生主要有两方面构成，一是补助这一块，主要包括车补、乡镇补助、边远地区补助等，科员的车补一般450元，乡镇补助也在350元，边远地区补助在200元，这些总计约1000元，二是公务员和事业单位本身的收入差距，主要在工资和奖金方面，在工资上来说，公务员比事业单位高出约300至500左右，而在奖金上来说，两者区别就比较大了，有些地区的差距会有1至2万元，主要是因为各地对于奖金的发放和计算方法不同造成的。
刚入职的差距还算是小的，随着工作年限的不断提高，公务员和事业单位的差距不断增大，其主要原因在于，对于县级事业单位来说，很多在编人员的工资都会处于相对稳定状态，也就是多年不会增长，即使有小幅度调整，也是随着工资普调而增加的，而对于公务员来说，随着工作时间的增加，其职级会不断地提升，而直接的提升会直接影响到个人的工资福利待遇，在这种情形之下，公务员与事业单位的差距会不断增大。
最后，虽然县级事业单位和乡镇公务员相比较存在差距，而且事业单位存在着诸多劣势，但是，选择乡镇公务员，其也有一部分劣势。在工作内容上来说，对于相同的工作，县级事业编制充当的往往是督查督促的角色，而乡镇公务员则是落实工作，在这种情况下，落实者的工作量不需多言，同时，由于乡镇工作多是面向群众，做的是群众工作，因此需要处理的矛盾纠纷就比较多，而且加班也就会成为常态，这种常态加班不只是下班之后的加班，还包括节假日的加班，毕竟很多群众工作只有在下班之后或者是休息日才方便去做。
总的来说，选择乡镇公务员前期肯定会累很多的，但是在你熟悉了乡镇的工作节奏和工作技巧之后，乡镇工作对于个人的锻炼和成长是巨大的，而且很多东西是你在县级机关学习不到的，这也是很多乡镇干部看机关干部，觉得其不接地气的原因所在。
