Question

公司辞退员工是违法的吗？

Answer 1

公司不可以随便辞退员工，辞退员工要按照法定的程序，否则就是违法辞退，需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
法律分析
用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。此外，用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外，解除劳动合同须提前1个月书面通知劳动者。总之，劳动合同一旦依法订立，就对双方当事人具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，就是违约行为，应承担违约责任。这些情况也不能辞退员工：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

这不一定。公司辞退员工不一定违法。这主这主要要看你辞退员工的理由。是否复合公司与员工签订的合同？是否符合。劳动法规的规定。一个员工在公司里不能发挥效应。并且给公司带来巨大损失或预见的损失。the在这样情况下，终止与员工的合同。终止员工在本公司的权利。就是非常有必要的。终止关系的。方式与方法必须合乎劳动法中人是辞退的规定以及员工失业保险的规定。如果公司是由某些人信口开w是由某些人信口开河，随心所欲的开除员工。没有道理的，开除员工，无视合同法规以及劳动法。相关规定。采取以强凌弱的方式。To就是违法的了。所以公司辞退员工。是否违法？就要看公司是就愿看公司是否触犯的法律规定。一般正规的公司是不会这样做的。Thank you!祝你好运！

Answer 3

公司辞退员工是违法的吗？这个问题简单明了的回答你，他肯定违法了，因为我们工作都有合同，合同，就是中国的一个法律，《合同法》。如果他违反了《合同法》，你可以直接去劳动局告他，如果你没有违反合同里面规定的条条框框，他直接辞退你。你可以要三倍的工资，这个都是很明确的，所以说如果他单方面的辞退你，你直接去劳动局仲裁。现在劳动局是很厉害的，如果你告他们还要罚款，你的工资还会一分钱，不会拖欠的给你。还要有后续的合同问题，所以说不要怕。

Answer 4

公司辞退员工和以员工结束劳动合同，这是正常的，并不违法。在当今经济大潮中。有的公司可以蒸蒸日上。有的则经营失败。辞退员工是正常的需求。公司迎来大发展，就会吸收更多的员工。相反。为了公司利益。辞退部分员工也是正常的。

Answer 5

不违法。单位有招聘的权利，就有辞退的权利，不能只招聘不辞退。