Question

公司拖欠工资，申请劳动仲裁有用吗？

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Answer 1

可能大家在工作的时候都会遇见公司拖欠工资的情况，这个时候也需要申请劳动仲裁，因为劳动仲裁也是可以很好的维护自己的权益。对于公司的这种恶劣做法，希望每一个人都能够很好的注意。拖欠工资也是非常不好的，这也会让员工失去干活的动力，所以说每一个老板都应该很好的注重这方面的情况。如果说公司拖欠工资的时间比较久，这个时候也可以申请劳动仲裁或者是去劳动局进行投诉，这样也能够有效的制裁相关的公司。

老板的做法不道德

有很多老板的做法都是不太道德的，他们拖欠员工的工资，这种行为已经构成了一定的法律责任，所以说每一个老板都应该很好的小心。尽量不要随便拖欠员工的工资，这样也是对员工非常的不好，还带来了比较麻烦的表现。大家也都表示，恶意拖欠工资是比较严重的。

签订了一定的合同

希望每一个老板都能够很好的小心，尽量给予员工一定的工资。毕竟员工在工作的时候也都签订了相关的合同，合同上也是表明不会拖欠工资，但是现在却做出这样的事情，那么也会在员工的心目中失去诚信。所以说老板也是应该很好的注意，并不能够随便拖欠员工的工资。这样也会导致自己的名声不好，还会影响公司的发展。所以说有一些员工也都是非常的气愤，他们都会选择去申请劳动仲裁。

不要拖欠员工的工资

如果说有一些公司的做法比较恶劣的话，那么员工肯定是不能够接受和容忍的，这个时候就会选择去劳动仲裁。所以说相关的工商局也是会及时的处理这种情况，这也是希望每一个企业和老板都能够很好的注重。并不能够随便的拖欠工资，尤其是一些恶意拖欠工资的行为，这样也是更加的恶劣。

Answer 2

到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向法院提出诉讼《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

Answer 3

公司拖欠员工工资当然是可以去申请劳动仲裁的，有了仲裁结果以后公司再拖间的话，可以去法院申请强制执行。

Answer 4

当然有用。而且他这样的做法已经明显的触犯了法律，所以申请劳动仲裁也是非常简单快捷的方法。

Answer 5

公司拖欠员工的工资。申请劳动仲裁是非常有用的。
首先劳动仲裁会督促他们把工资结清。假如没有在规定时间内支付员工工资。就需要支付员工50%以上100%以下的工资赔偿金。