Question

如何看待女员工怀孕生子休80天假被开除？

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Answer 1

女子怀孕80天后得知被公司开除。我可以明确的告诉你，公司的做法是违法的，不管你是谁，贫穷还是富有，法律面前人人平等，你可以寻求法律的保护。

这种情况其实并不少见，起码我就见过三种案例了。

我觉得你得敢站出来寻求法律的帮肋，如果你打算“多一事不如少一事的话”那么，法律根本不知道发生了一件这样的事儿，怎么保护你呢！

一，公司的规章制度都是针对员工的，让他们尽最大努力为公司效劳。

是的，现在所有的公司都是如此，他们恨不得把员工身上的每一分力气都用尽，然后弃之不顾，换下一个浑身充满力气的员工来压榨。但是不管员工与公司之间发生了什么，一切都是在法律之下发生的，谁也不是法外之徒，必要的时候，一定要依靠法律这个坚强的后盾。

恩，这里有的人应该会说一些风凉话，说什么社会就是如此，法律就是给有钱人开的后门。这句话是非常偏激的，可见其人没什么见识，我再告诉你们一遍，法律面前真的人人平等。

二，江山就是人民，人民就是江山。

我们是人民，我们同时也是江山，祖国的建设与发展离不开我们，所以，我们在法律面前是不会被轻视的，法律是建立在国家之上的一个东西，谁也没有理由违法后不被惩治，何况一个公司而已。

但是很多人选择在被欺负之后默不作声，不仅不寻求法律的保护，还背地里骂社会，这种人其实就是无知，有自己有限的认知去揣度无限的未知。

三，上有政策，下有对策，这是很多公司的臭毛病。

很多公司都是如此，为了让员工给他带来更大的利益，在明确不可强制加班的情况下，依然让员工加班，而且是强制性的。但是员工们心里只有一个念头，那就是：“枪打出头鸟”，所以为了不祸及自己，谁都不作声。

那就没办法了，法律已经打算替你撑腰了，可你没打算站起来，那就真的没有办法了。

Answer 2

我认为公司不应该因为员工怀孕生子休产假就把女性员工开除了。虽然她休产假80天的行为，可能会影响到公司的业务。但是就因为这样开除掉员工，是对女性的一种歧视。是很不公平的，员工如果犯了错误公司大可以进行奖金工资方面的惩罚，但是就因为休产假80天，这个原因是让普通的员工无法接受的。

Answer 3

对于这种女员工怀孕休假被开除的事儿现在还是经常发生，员工有员工的利益，企业有企业的难处，不能完全说谁对谁错，只要赔偿到位了，相互都理解，其实也没关系。

Answer 4

这种是不合理的，并且违背了劳动法的规定，这是女生职工应该有享受到的福利和待遇，所以有关部门就应该要维护职工的合法权益。

Answer 5

我觉得公司的做法不对，员工怀孕生子的假期是国家规定的，公司不能开除员工。