在进行劳动仲裁的时候,需要准备哪些材料?
你需要至少准备能够证明你在这个劳动单位工作的证明,比如我们经常提到的工作证和工资表,通过这样的方式来证明你的劳动行为。
在一般情况下,你不仅需要提供相关劳动关系的证明材料,同时也需要提交你个人的居住证明和身份证明。在这样的大前提下,你才能申请正式的劳动仲裁,通过这样的方式来维护自己的劳动权益。关于你问的这个问题,我会从以下几点做详细解答。
我先讲一下关于劳动仲裁的概念。
虽然我这上面提了很多材料,但其实在现实生活中,我们并不需要提交这么多劳动材料才能申请劳动仲裁。在通常情况下,劳动法会倾向于保护劳动者,这就意味着当我们去申请劳动仲裁的时候,劳动局会优先保护我们的合法权益,并不会对我们的材料做严苛的要求。
很多时候我们并不需要提交这么多材料。
我讲一下自己亲身经历的事情,我有一次在申请劳动仲裁的时候,劳动局只是收集了我的简单工作信息,之后便和我的老板打了电话,之后我就拿到了我的工资。很多老板仗着员工不懂劳动法,所以可以克扣员工的工资,但当老板收到了劳动局的电话之后,他们一般都会主动支付工资。
你在工作的过程中一定要学会收集证据。
其他的材料都是小事,比如我们经常提到的身份证和居住证明,这些材料我们随时都可以提供。当我们到一家用人单位工作的时候,我们一定要学会保留原始的工作证据,比如能够证明我们收入的工资证明,能够证明我们劳动关系的劳动合同。当我们真的碰到劳动纠纷的时候,便可以拿着这些合同来保护自己的合法权益。
最后,如果你和劳动单位并没有签订劳动合同,你不需要过分担心,因为这个时候劳动单位需要支付给你三倍工资。