Question

为什么女生在同事面前刻意保持和我的距离，却愿意帮我别人不帮的忙。我们以前接触过，后来闹翻了？

Answer 1

在职场上打拼，融入团队是职场的底层能力。越快越好地融入团队，你在人际关系上受到的阻力就越小，目标达成的时间就越短，你在团队的价值就越大。这节课我会通过以下 3 个维度来讲解如何快速融入团队，帮你与同事拉近距离:
一、认知维度。
首先你要做的就是破除 3 个认知误区。
第一个误区：没必要主动和别人说话。
很多性格内向的人都会觉得，主动跟别人张口讲话是很痛苦的，他们会先在脑海中假想出一堆阻力，好多担心。但我要告诉你，从人的本性来说，人是不会讨厌别人主动而得体的问候的。请注意，这里我用的是「问候」，不是「没话找话」。主动问候你的新同事，一定会给人留下大方、有教养的印象，这些都是加分项。所以，先试着主动问候你的新同事吧。怎么主动问候呢？我会在后面讲。
第二个误区：当众说话是一件很可怕的事。
一想到台下黑压压的一片，很多人都会腿软，我也会。但是我们要讲的是融入团队，而不是当众讲话，真正让你在几十、几百人面前讲话的机会其实并不多。这里面最大的认知误区在于，很多人认为「团体」是个很具体的存在。如果你这么想，那你当然会紧张害怕。所谓的「群体」，只是一群因工作关系聚合在一起的个体。只要逐个「击破」个体，就能顺利地融入「群体」中。怎么「击破」个体，同样我会放在后面讲。
第三个误区：我不喜欢、也不擅长和陌生人讲话。
讲个小故事。去年我们公司来了一位实习的女大学生。入职的第二天我就发现，她可以很自然地和周围几个同事说话，到了第五天，她竟然和大部分同事都混熟了。到今天，她入职才四个多月就已经成为新媒体运营部门的骨干。
我出于好奇就问她，「你是怎么做到在那么短时间内让大家接纳并喜欢你的，你难道不害怕这些陌生的同事吗？」她说，「那有什么好怕的，把她们都当成我的老朋友去对待就好了。」
很多内向的人在和陌生人打交道时会给自己心理暗示，我不擅长也不喜欢，而且别人一旦拒绝我、不搭理我怎么办？但是这位实习生的故事给我们的启发是：只要主动张口，并从一开始就把对方当成熟悉的人，很多顾虑就会自动消失。
讲完 3 个认知误区以后，我来介绍两个原则：自恋原则和懒惰原则。
自恋原则是指，人们都喜欢和自己相似的人。所以，进入一家新公司，首先让你愿意接触的很可能是同事中的老乡，或者和你住得比较近的同事。
懒惰原则是指，人都有惰性，所以会最先认识离他最近的人。假如一家公司分布在楼里上下好几层，那么同一层的同事一定是最熟悉的。
这两个原则概念非常有用，直接帮助你产生两个策略：第一、在新同事中敏锐捕捉共同点和相似性；第二、先搞定坐在你身边的几位同事。

Answer 2

如果真的这样对你说话就需要认真对待了，因为对方确实对你不感兴趣，如果再接着表白反而会让她增加对你的反感了，没有任何意义了，或许时间可以解决一些问题，

Answer 3

未婚女一直没恋爱也有已婚男同事单独约未婚女同事吃饭的目前又有已婚男女同事接触太... 有什么事情单位说不完还要面对面私下说 我们单位已婚的挺