Question

事业单位试用期一年合法吗

Answer 1

合法。事业单位的人事关系不是劳动关系，是参照事业单位人事管理条例，不受劳动合同法保护。

事业单位试用期的规定：

一、初次就业人员一般是12个月

根据相关规定，对于初次就业的员工与事业单位签订聘用合同期限是3年以上，试用期是12个月，规定事业单位与工作人员签订的聘用合同期限不能低于3年，所以首次就业的试用期都是12个月。

二、有工作经验的人员是0－6个月

单位与员工签订聘用合同可以约定试用期，一般超过3个月，一些情况可以延长，但是最长不能超过6个月，大专应届毕业生可延长至12个月，试用期包括在聘用期限内，非初次就业人员的试用期实际上是0-6个月，由单位和员工一起约定。

事业单位试用期一年合法吗

Answer 2

合法。事业单位的人事关系不是劳动关系，是参照事业单位人事管理条例，不受劳动合同法保护。

事业单位试用期的规定：

一、初次就业人员一般是12个月

根据相关规定，对于初次就业的员工与事业单位签订聘用合同期限是3年以上，试用期是12个月，规定事业单位与工作人员签订的聘用合同期限不能低于3年，所以首次就业的试用期都是12个月。

二、有工作经验的人员是0－6个月

单位与员工签订聘用合同可以约定试用期，一般超过3个月，一些情况可以延长，但是最长不能超过6个月，大专应届毕业生可延长至12个月，试用期包括在聘用期限内，非初次就业人员的试用期实际上是0-6个月，由单位和员工一起约定。

事业单位试用期一年合法吗