教师招聘和教师资格证的区别
教师招聘和教师资格证的区别主要有以下几方面：
考试性质不同
教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。只要是想从事教师行业的人员，不受专业限制，均可在当地主管部门进行报考。凡是取得教师资格的公民可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师。
招聘教师考试则属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。一般需要考生具备一定的报考条件，如必须是统招本科师范院校毕业，必须是相关专业，必须持有相应阶段的教师证，必须是本市户籍等等。在报考门槛上较为严苛。考试目的不同
教师资格考试的考试目的侧重考查考生是否具备一名合格教师的资格。教师招聘考试是为了各地教育部门以公平公正为原则，面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试目的是为学校选拔优秀教师。通过教师招聘考试的人员可进入学校，成为一名人民教师，因此教师招聘考试也称为教师入编考试。
考试方式及难度不同
就考试方式而言，教师资格考试一般分两种情况，一种是参加国家统考，一种是参加地方自主考试。国家统考是由国家统一命题、统一组织的考试，考试时间固定，且内容相对稳定。而教师招聘考试以县或地级市、区进行(部分地区施行全省统考)，各地的考试时间不固定，基本贯穿全年。由于招教考试各地市、区、县独立出题，所以考试范围和内容比较灵活。
年龄区别
教师资格证的取得时间没有年龄限制的，只有学历限制。
教师招聘大多是有年龄限制的，考教师编制在年龄上会有要求，一般在30或35周岁以下，若是研究生等以上学历，条件会适当放宽。
专业区别
教师资格证报考没有对考生所学专业的限制，只对学历有限制。
教师招聘会限制考生所学专业，一般都是要求对口专业，比如招聘数学教师，一般要求考生也是数学相关专业。
总的来说，教师资格证考试是行业准入考试，只有拥有教师资格证，才有机会参加好学校的教师招聘考试。而教师招聘考试，是人才选拔考试，择优录取，最后留下最好那部分，好岗位实至名归。所以，后者考试难度还是比较大的
