Question

如何避免在工作中犯错？

Answer 1

对待错误，不少人都是排斥的，对其焦虑、恐惧。

曾听过这样一句话，“工作不求有功，但求无过”，并有人将其视为行走职场的秘诀。而个人，可能也因为习惯了应试教育，做对错选择，对待错误就更是唯恐避之不及。

职场中，每个企业、每个员工个人都在行业潮流中起伏。在过去，很多组织，在求稳定的要求下对待错误往往是零容忍的。在这样的氛围中，员工唯唯诺诺，将注意力集中在了不犯错上，因而“不求有功，但求无过”的职场“秘诀”有其产生的土壤。

尝试的风险就是犯错，明知可能犯错的情况下，组织如何建立合适的容错机制？个人又如何进行调整，避免出现焦虑、忧郁甚至更严重的情绪困扰？

在此向大家介绍情绪ABC理论，作为我们与时俱进，坦然应对错误的思路指引。

A指事情的前因，C指事情的后果。但是有同样A，则可能产生不一样的C（如C1、C2、C3）。因为从前因A到结果C，会通过纽带B（Belief），即信念和我们对情境的评价与解释。

结合ABC理论，“错误”是A，前因，通过我们对错误产生的原因及对待错误的态度（如包容还是排斥），则将会产生相应的后果（C）,我们是坦然的面对、积极的处理，还是遮着掩着，甚至欲盖弥彰？

我们是组织中的职业人，企业是行业中的个体，其实如何对待错误，根源还在于行业发展的要求。

所谓识时务者为俊杰，这句话用在当今社会，实则是褒奖之词。

拒绝犯错，墨守成规，故步自封的做法已经不适合当今社会的多数行业；而积极尝试、容错试错、从错误中学习则逐渐成为行业进步、企业发展的驱动因素。

我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。