Question

劳务派遣的员工，能够算企业的退休职工吗？

Answer 1

肯定能算的，那个公司派你去的，应该是签了劳动合同的的，就受劳动法保护，到了法定退休年龄，就能正常退休了。

Answer 2

劳务派遣，只与劳务公司有关系。与企业更没有关系，所以不能算企业的退休职工。

Answer 3

个人理解，应该是要算的，因为你是公司外派的劳务员工，就相当于你是在公司里工作是一样的，应该享有同等的福利待遇，所以，应该要算是退休的员工。

Answer 4

关于劳务派遣用工人员算不算本企业员工，以及这部份用工支出能不能做为公司的工资薪金支出进行税前扣除，也成为困扰一些人员的问题了。

我们要先搞清楚劳务派遣人员算不算企业职工。

劳务派遣是一种新兴的企业用工形式，也有它的特殊性，实际上它更像是一种人才租赁，不求所有，但求所用。在劳务派遣中，员工和劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。但在实务工作中，普遍存在着劳务派遣人员名义上是和劳务派遣公司签订的劳动合同，但实际上并非以劳务派遣公司的名义为用工单位服务，而是其个人完全听派用工单位，在用工单位的安排下，为用工单位提供劳动服务的现象。这种进化了的你用人、我管人的派遣制还真是让人困惑。

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《劳动合同法》中明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣工的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。

简单的讲，劳动者与其工作的单位(即用工单位)不是劳动关系，而是与派遣公司(既用人单位)是劳动关系。由此看来，劳务派遣人员不能计入企业职工总数。但若形式上是劳务派遣人员，实质上是职工，就应当计入职工总数了。

Answer 5

劳务派遣员工是属于原单位的职工，而不属于被派遣到的单位的职工，所以不能做在被派遣单位退休的，。