劳务派遣的员工,能够算企业的退休职工吗?
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可以算,工作够时间
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劳动派遣用工实际上,它等同于我们企业的在编合同工,因为他们二者之间签署的都属于劳动合同,那么依法享受到劳动合同的待遇。
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劳务派遣的员工一般来说签的是劳务派遣合同。也就是说并不能算是企业的正式职工,这样即使他退休以后也不能算得上是企业的退休职工的。
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劳务派遣签署的是第三方劳动合同,相当于员工与a企业签合同,到b企业办公,退休时只能算a企业退休职工,不能享受b企业的特殊福利和照顾。
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现在的劳务派遣用工和企业在职职工多多少少还是有一定的区别,比方说一些劳动合同法之外的一些约束在节假日的一些福利待遇,可能就是没有办法来享受,或者说在一些企业到了年底分红一些企业的利润,那么也就所谓的年终奖,这些待遇有可能作为劳务派遣的员工都是没有办法来直接享受的。
但是对于社保这一块是一视同仁的,是要根据你个人实际的收入待遇情况来进行建立社保的缴费基数,那么社保只要是正常参保,保证自己拥有足够的累计缴费年限,将来在退休的时候一定会获得相应养老金的待遇,同时还会获得医保的退休待遇,因为这个职工医疗保险也是可以办理退休的,所以说在社保这一块和企业在职职工是拥有相同的一个享受的权利,只不过就是企业内部的一些福利待遇可能多多少少有一定的偏差而已。这就是我们劳务派遣员工和企业正式在编员工的一些区别,但是在社保方面是没有任何区别的,依然是可以享受正常养老金的待遇。
但是对于社保这一块是一视同仁的,是要根据你个人实际的收入待遇情况来进行建立社保的缴费基数,那么社保只要是正常参保,保证自己拥有足够的累计缴费年限,将来在退休的时候一定会获得相应养老金的待遇,同时还会获得医保的退休待遇,因为这个职工医疗保险也是可以办理退休的,所以说在社保这一块和企业在职职工是拥有相同的一个享受的权利,只不过就是企业内部的一些福利待遇可能多多少少有一定的偏差而已。这就是我们劳务派遣员工和企业正式在编员工的一些区别,但是在社保方面是没有任何区别的,依然是可以享受正常养老金的待遇。
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