Question

劳务派遣的员工，能够算企业的退休职工吗？

Answer 1

作为劳务派遣员工和企业正常的在职员工有一定的区别，它的区别就在于由于你没有和自己原本的企业单位签订正常的劳动合同，所以说你的这个退休待遇应该通过劳务派遣公司来办理，假如说你所在的劳务派遣公司和你真正的工作单位不在同一个地区，那么你只能够享受到劳务派遣公司所在地区的社保待遇，并且只能够享受该地区的退休金待遇。

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因为毕竟你的社保一直是通过劳务派遣公司来缴纳的，所以说最终也只能够选择在劳务派遣公司的注册所在地选择办理退休享受该地区的养老金待遇，但如果说劳务派遣公司和自己所在的工作单位是同一个城市，那么就不存在这个问题，因为你确实是都是通过这样的城市来办理退休的所以说自己的退休金，包括社会平均工资这一块都不会有任何的影响。

对于劳务派遣员工来讲，它和企业在职员工所参加的养老保险是完全一致的，都是属于职工养老保险，再缴纳职工养老保险的过程中要严格地遵循社保税改的要求，依法按照员工自己本人的实际收入来确定社保的缴费基数，然后在缴纳社保待遇。这样一来的话，那么实际上自己的社保待遇的高低并不是取决于通过自己本身的工作单位来缴纳，还是通过劳务派遣公司来交纳，主要还是取决于自己本身的实际收入来决定，当你工资比较高，那么你所对应的社保缴费基数也会更高一些，所以将来享受到养老金的待遇水平普遍来讲也会比较高一些。

所以通过劳务派遣公司去办理退休，实际上跟企业单位办理退休都是一样的，因为你毕竟都是通过单位去办理退休，而个人是不允许去办理退休的所以说，它跟企业在职职工的形式完全一样是没有任何的区别，只要是你能够保证在职期间的每一个月。都是正常的缴纳了自己的社保，那么没有造成任何的中断缴费年限，将来你享受到养老金的待遇，水平一定会比较高，对于自身来说都能够保证自己的合法权益不受到任何的影响。
所以劳务派遣员工也好，还是企业的正式员工也好享受养老金的待遇，这一块跟自己所签订的劳动合同是没有任何的关系，只要是自己能够正常的签订合同，即便是通过劳务派遣公司，也是能够依法正常去办理退休，最终享受到一份养老金的待遇。

Answer 2

不能。劳务派遣签署的是第三方劳动合同，相当于员工与a企业签合同，到b企业办公，退休时只能算a企业退休职工，不能享受b企业的特殊福利和照顾。

Answer 3

当然可以了。劳务派遣人员是跟派遣公司签订的劳动合同。在达到退休年龄时，符合职工养老保险待遇领取条件，是可以按照企业退休职工领取退休金的。

Answer 4

很多国有企业的用工形式，它可能都以这种劳务派遣的用工来进行用工，比方说一些大型的国有企业，那么往往会出现劳务派遣用工，劳务派遣用工，实际上它等同于我们企业的，在编合同工，因为他们二者之间签署的都是属于劳动合同，那么都依法享受到劳动合同的待遇。

所以最终退休之后享受到的待遇也是属于企业在职职工的退休待遇，那么至于你这个退休金的高低，主要还是取决于你自身养老保险的缴费年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资来决定，跟你是不是属于正式编制或者说劳务派遣用工是没有任何关系的，无论是否属于劳务派遣用工，那么都可以正常享受到企业退休人员的待遇，也就是基本养老金和这个退休金。

作为劳务派遣用工，它的特点就是不能跟自己原有的工作单位直接来签订劳动合同，那么签订劳动合同的主体是通过第三方人力资源代理公司，也就是所谓的劳务派遣公司来签订劳动合同，但是实际上自己的社保待遇的交大，包括工资的发放还是由员工的单位来进行支出的，只不过是通过这种劳务派遣公司来进行管理的，相对来说就是有这样的一个区别。

而且签订劳动合同也好，还是解除劳动合同也好，都是由劳务派遣公司来完成这样的事情，所以说这就是劳务派遣用工形式的一个特点，当然最终因为你正常的缴纳了社保，并且根据你劳动合同关系的存续时间来正常缴纳社保的话，那么你最终享受到养老金的待遇，跟企业在职职工是没有任何区别的，都是可以正常享受到基本养老金的待遇。

当然劳务派遣用工，他和企业在职职工多多少少还是有一定的区别，比方说一些劳动合同法之外的一些约束在节假日的一些福利待遇，可能就是没有办法来享受，或者说在一些企业到了年底分红一些企业的利润，那么也就所谓的年终奖，这些待遇有可能作为劳务派遣的员工都是没有办法来直接享受的。

但是对于社保这一块是一视同仁的，是要根据你个人实际的收入待遇情况来进行建立社保的缴费基数，那么社保只要是正常参保，保证自己拥有足够的累计缴费年限，将来在退休的时候一定会获得相应养老金的待遇，同时还会获得医保的退休待遇，因为这个职工医疗保险也是可以办理退休的，所以说在社保这一块和企业在职职工是拥有相同的一个享受的权利，只不过就是企业内部的一些福利待遇可能多多少少有一定的偏差而已。这就是我们劳务派遣员工和企业正式在编员工的一些区别，但是在社保方面是没有任何区别的，依然是可以享受正常养老金的待遇。

Answer 5

应该不算企业的退休职工，而是劳务派遣单位的职工。接受派遣职工的企业，与职工之间只是用工关系，而非用人关系。当然，如果企业与劳动者签订劳动合同，或者在劳务派遣合同中约定企业承担用人单位的责任，那么，就是企业的职工。