Question

员工被踢出工作群、被强制退出钉钉打卡，用人单位的行为合法吗？

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Answer 1

员工被踢出工作群，被强制退出钉钉打卡，用人单位的行为合法吗？工作群和钉钉群是每一个上班人必备的两个群，因为工作群是大家用来讨论工作的地方，而钉钉群是用来打卡的地方，如果说员工被踢出工作群，被强制退出这边打卡，那这样的话，用人单位的行为是不合法的，主要有以下两点原因。

第一，把员工踢出工作群，强制退出钉钉打卡，使得员工无法完成自己的工作，员工可以向法院申请仲裁。如果说用人单位在和工人直接签订劳动合同的情况下，无故辞退工人，把员工踢出工作群和钉钉群，至于行为是不合法的，因为把员工踢出工作群和钉钉签到群，这样会迫使员工无法进行钉钉签到，也无法进行正常的工作，如果说因为无法签到，而无法完成工作的话，员工是不用负责任的。

以姜岩的事例为例，他在与一个公司签订劳务合同的前提下，因公司的财务遭遇到困难，希望他能够自行进行辞职，终止双方的劳动关系，但是在解除劳动关系协商不成的情况下，公司强行将姜岩从公司的工作群中除名，强迫他退出钉钉打卡，后来姜岩向劳动仲裁委员会申请仲裁，后来又因为对于仲裁的裁决表示不服，又向人民法院提出诉讼要求公司就非法解除劳动关系，向他支付经济赔偿，最终法院判原公司应该向姜岩支付经济赔偿金。由此可见，员工被踢出工作群，被强制退出钉钉打卡，用人单位的行为是不合法的。

第二，员工被踢出工作群，被强制退出钉钉打卡，这损害了员工的利益，员工可以用法律的武器维护自己的合法权益。我们每一个求职的人在进入到一份新的工作时都会和用人单位签订劳务合同，在合同中明文规定，如果说用人单位无故辞退员工，都是要进行一定的赔偿的。如果用人单位无故把员工踢出工作群，被强制退出钉钉打卡，这些行为都很明显的体现了用人单位想要辞退员工的想法，这些行为也致使员工无法正常的工作，那么员工可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益，勇敢的向不合法的行为说不。大千世界无奇不有，希望我们在面对不平等的事件时，能够勇敢的拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

综上所述，员工被踢出工作群，被强制退出钉钉打卡，用人单位的行为是不合法的。

Answer 2

不合法，因为用人单位的行为侵犯了员工的利益，未跟员工协商就做出了这种行为，已经违反了劳动法规。

Answer 3

不合法。在这件事中，用人单位的行为违反了《劳动合同法》，员工可以通过法律的手段来维护自己的权益。

Answer 4

不合法行为。大千世界无奇不有，希望我们在面对不平等的事件时，能够勇敢拿起法律的武器来维护自己合法权益。