职场中忌讳跟身边同事讨论工资待遇
职场中忌讳跟身边同事讨论工资待遇
相信很多职场新人都喜欢在自己同时面前谈论薪资待遇，其实这在职场中是最忌讳的一件事情，尽管现在大部分公司都有明文规定：“同时间不能相互讨论工资待遇”，单有不少人还是会在私底下讨论这事，不管公司经常强调谈讨工资的高压线，也有一部分人把炫耀工资当做一种乐趣。
据媒体报道：就在今年10月份，在某公司上班的黄女士，因跟同事商讨国庆期间去哪里旅游，在同事面前提起工资待遇的事情，从而触犯了这条谈讨工资待遇的这条高压线，受到公司的“严重警告及处理”。
在记者采访公司负责人透露，黄女士在公司算是有行业经验的员工，在公司内部担任领班职务，相对其他员工工资待遇也较高，但因黄女士把自己的工资待遇内容在其他员工前炫耀，从而导致其他员工心理不平衡，她不在一线工作，还比自己工资高，对其他员工产生心理不平衡现象，出现消极怠工现象。根据公司内部规定，将黄女士开除，加划款3000元。
不过，黄女士则表示，自己不知道公司有这样的规定。
近日，深圳横岗街道办劳动部门已介入协调。劳动部门负责人表示，公司的行为是否合法，要看公司是否与员工签订相关协议，若没有协议，只有规定，公司的规定要在员工大会上由全体员工同意并公布后才能生效，否则涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。
公司员工内部人员之间讨论工资，可能造成以下两个问题：/
一，当员工知道自己跟同事的薪资不同时，心理往往会形成落差。比同事工资高的，可能会出现居高临下，高人一级的心理;而比同事工资低的'，则可能出现不满情绪。而这，极有可能使同事之间产生隔阂，造成同事之间人际关系的不和谐。
在职场上，每个人都应该慎言慎行。对于工资这种敏感话题，跟同事在一起最好少谈，能避免则避免。尤其是自己工资较高的，切不可以此作为炫耀的资本。
二，当员工不了解同事之间的薪资的时候，往往会把努力以及个人能力的提升作为工资的标准。但是一旦知道了同事的薪资后，往往会把自己的努力以及能力跟同事作比较，形成盲目攀比。而这种攀比的后果是，出现不满情绪和惰性，影响员工工作积极性。
