Question

为何你到了30岁，还是一无所长？

Answer 1

文/啸谷

站在我面前的是位文质彬彬的帅小伙，以下是他简历上的信息：

8年的工作经历中，做过4个行业的4种职业，平均每份工作任职期不足2年。

这样的履历相信很多招聘官都不会给他面试机会，但作为同龄人，我对他本人有些好奇，因为在多年的招聘生涯中，这并不是个案。

他很准时地到了，衣着较正式，显然是有所准备，但走进我办公室后没有随手关门。坐下后也无任何拘谨，让人能明显看出他和应届毕业生的区别。

他很健谈，却总是答非所问，并且几次都打断我的话。即使最近他做了一年多的采购工作，却连完整的采购流程都表述不清。面试很快结束，我果断拒绝了他。

30岁是一个颇让人尴尬的年龄，因为很多人还没有财富的积累却已结婚生子，面临着较大的经济压力。而在整个职业生涯中也处于非常重要的关键点， 工作了5年以上还没有一技之长，就会很容易陷入马上要到来的“职场35岁现象”，使自己的职业生涯越来越被动。

人无远虑必有近忧，我总结了上面这位应聘者（ 下文称A君 ）的一些特征，以期给还未到30岁的你一些警醒：

1、工作和生活没有目标，得过且过： 大学期间很少受约束，如果自己也不约束自己，只凭个人欲望生活的话，就极易陷入一种懒散、颓废的状态，只能被动的等着别人选择。

A君作为一个计算机男生，第一份工作竟然去做文员，他的回答是当时找工作找了很久，一直没有合适的，正好有个贸易公司的文员岗位愿意要他，他便去了，一千多元的工资拿了近一年。

2、缺乏独立： A君毕业后不敢独自外出闯荡，在自己读大学的城市和父母生活在一起。他的第二份网络公司的工作也得益于同学的介绍。本来从事自己专业相关的行业和职业是极好的工作机会，他却又嫌工资低，听从父母建议投身到房地产行业。

缺乏独立的人不知道自己想要什么，生活也总是被别人安排。而迈向独立最好的办法就是勇敢离开自己熟悉的环境，逼着自己做决定，为自己负责。

3、不敢对自己狠下心去提升： 房地产业在2011年前后形势还不错，A君也挣到了一些钱，后来房地产不景气，他又一次转行了。我问他业余爱好都有什么？他想了半天告诉我，爱打游戏。

打游戏是比读书、学习、参加培训要舒服，但如果 一个人一直停留在心理舒适区不走出来，那么将不会得到提升。

4、充满不切实际的幻想，以为成功会自己到来： 20岁你觉得自己无所不能，会成就一番大事业，这无可厚非。但如果到了30岁还一无所长，并且仍觉得自己优于常人，那就非常可怕了。虽经我多番提示，但A君一直到面试最后都没有觉察到任何危机感，他表现出的盲目自信让我震惊。

人应该树立远大目标，但目标的达成却是一步一个脚印，靠着细小的进步累积起来的 ，不能脚踏实地的做事，等到幻想破灭的时候只会更痛苦。

上述四点导致了A君的职业发展没有任何连续性，造成他到了30岁还是无一技之长。那么30岁之前应该怎么做？

1、知道自己是谁？想要什么？ 这个问题越早想清楚越有利于职业生涯的发展，途径就是保持求知欲和好奇心，敢于尝试，不断读书、思考，向前辈学习。想清楚以后就可以做出详细的职业规划了，参见 《3分钟学会职业规划》 。

2、完成学校人到社会人的彻底转变，走向独立： 学校和社会是两种完全不同的环境，有着不同的游戏规则，要勇敢打破自己的依赖心理，独立做出决断。这一过程往往会伴随着吃亏、吃苦，但遭受的挫折越多，转变的也会越彻底。

3、不断用高标准来要求自己，能够对自己狠一些： 职业规划做好后，就要朝着自己的目标一步步迈进，并且不断提高标准。用有规律的生活来约束自己，能够放弃一些诱惑。时间久了，自会变得越来越优秀。

4、形成正直、诚信、务实的职业素养，奠定一生的职业习惯： 这三点特质是职场的安身立命之本，一定要坚守，要摒弃所有的投机取巧，华而不实（参见 《职场没那么多心机，拼的只是实力》 ），让正直、诚信、务实深入自己的骨髓。

我们现在的生活决定了5年以后的生活，所以，一定要利用好每一天的时间，要培养自己的远见力（推荐美国未来学家丹尼尔·伯勒斯（Daniel Burrus）和约翰·戴维·曼（John David Mann）所著的 《理解未来的7个原则》 ）。 目光长远、决心坚定、意志顽强、品德高尚的你一定会有一个灿烂的未来。