Question

如何能够和领导搞好关系，？

Answer 1

刘洋的经历，给我们最大的警示，就是千万不要和领导对着干。他们作为管理者，必须要让手下的人听他们的话，这样子才好布置和安排工作，才能够让所有的工作协调推进。

如果你总是反驳领导，会让领导十分没面子，他的权威没有了，还怎么去管理其他人呢？这就是你不聪明的地方。即使真的和领导有不同的意见，也别当众提出来，私下和他沟通即可。


人性的弱点2. 不擅自做主

在工作中，作为员工一定要记得，不可以越权做事，这是一个职场人士要懂得最基本的道理。

遇到问题的时候要向领导请示，不能够自己擅自做主，因为那是对领导权力的侵犯，会让他们非常不开心的。

而且不归你负责的事情你来做了主，后期出了问题的话谁来承担呢？事情办好了还行，办不好的话你的罪过可就大了，到时候肯定会被严重处理的。


人性的弱点3. 别嘲笑领导

刘洋在工作中和领导处不好的原因之一，就是因为他仗着自己是名校毕业的，觉得自己比领导更加有文化、更加有水平，所以常常看不起领导，甚至会嘲笑领导的某些处事方式，这种做法极其愚蠢。

领导能走上现在的位置都是有他的过人之处的，你嘲笑他，只能说明你看待问题实在太幼稚了，而且，这也是不礼貌的表现之一，其他人也会看不惯的。


少反驳领导、不擅自做主、别嘲笑领导，把这3点做好了，你和领导的关系起码不会变得很差，就是相处好的前提。

在职场上，除了自身能力之外，最看重的就是人际关系，而经营人际关系，就是经营人性。

“成年人的世界不分对错，只看利弊”，这句话揭示了人类趋利性的本能，因为大多数人都是唯利是图、见利忘义的。正如卡耐基在《人性的弱点》一书中所说：“忘恩负义是人的天性，如果你非要期望别人感恩，那多半是庸人自扰”。

在这个世界上，有一样东西你一定要知道，这个东西就是人性。

如果对人性很陌生，就会导致我们在这个世上活得一点也不圆通。



正如人们常说，你连基本的人情世故都不懂，你都不知道如何在江湖上生存，你还扯什么别的？

《人性的弱点》作为一本实用人际关系著作，从人性本质的角度，挖掘出潜藏在人们体内的弱点，使人们能够充分认识自己，并不断改造自己，从而能有所长进，取得成功。

Answer 2

在职场中，你觉得和领导的关系重要吗？职场综和领导的关系非常重要，怎么样才可以和领导搞好关系？被领导偏爱或者重视。
所有的领导都喜欢储蓄圆滑的人，或者是爱拍马屁的人，同时你也要有能力。也就是说，你技能办事有圆滑错失一个钢炼。
如果你是名牌大学的，毕业生，领导对你就是那种普普通通感觉，因为他会在心底里对你有一种尊重的感觉，就是因为你的学历高，说明你聪明，学习能力强，觉得你也是可塑之才，说明白大学这个名号是非常重要的。
新人进入职场后首先要摆正自己的位置。因为你是新人，对单位很多事情都要不太了解。尤其在这个团队所有人，你都还不太熟悉。那要尽快的和团队当中的人员舒适起来了解每个人的工作部分需要了解领导的工作作风。完成好领导交给的各种工作。
领导交代的工作要尽量做仔细，例如，每月业绩完成的不好，领导让你写一份分析材料，那么，这个东西材料要尽量按照领导，一卜，一起出详细的分析报告分析报告要尽量把数据采集全面让领导跟上一层领导汇报时直接用你的材料汇报即可不能让领导又要去飞心思去添加任何的解释。

Answer 3

在工作当中与领导相处需要认真对待，积极配合领导完成相应的工作