Question

90 后刚入职场，需要注重哪些方面的提升？

90 后刚入职场，需要注重哪些方面的提升？

Answer 1

1、遵守规则。俗话说无规矩不成方圆，你的工作能力要在今后的日子中慢慢体现，不迟到、不早退这种客观指标一个打卡机就能衡量，不要跟那些职场老油子一样拿迟到不当回事，大多领导还是反感不守纪律的员工的，有好的出勤率，能帮你快速在领导心目中留下好印象；

2、熟悉公司。对公司的各种情况要尽快熟悉掌握，包括公司的历史和行业地位，自己所在职位的工作内容，领导和同事的名字等等，尤其是领导的姓名要牢记啊，不然跟领导见面打招呼连如何称谓都不知道呢；

3、多做事。首先自己的本职工作要做好，然后日常的卫生工作也要搞好，或者给领导或同事打热水此类事情也可以做，给自己处个好人缘嘛。但我不建议过分插手到其它同事的工作内容中去，一来领导用人自有他的安排，再者如果出了故障，对于责任承担也是个问题；

4、少说话。不要搞的跟谁都是亲戚似的，经常聊自己或他人的过往尤其是糗事，那会显得你有些轻浮，要知道言多必有失，背不齐别人把你的话转达给别人呢。在你不了解各个同事的性格脾气时也不要乱开玩笑，你不经意的一句话或许就得罪了他呢，这是完全没必要的；

5、搞好团结。虽然我不赞成拉帮结派，但必要的团结还是有的，比如多参加单位组织的旅游、聚餐或娱乐活动，不要给人留下高冷、不合群的印象；

6、待遇问题。对于刚入职的新人，我建议不要把收入看的过重，头几年最重要的还是多学习专业方面和为人处事方面的知识，有个好领导愿意培养你远胜于你口袋里的那点钱，要知道你能力提升了其它都会有，要是抱着给两千工资就干两千工资的活而不求上进的心态，那你这辈子可能也就这个价了。

总之，在作为一个职场菜鸟的修行期间还需谨慎行事，不断提高自己各方面的修为才是重点，如果能在以上几个方面多加注意的话，相信定能保证你在职场生涯顺风顺水，前程似锦！

Answer 2

给90后职场新人的建议一：职业目标可以多找参考

　　对于刚刚工作的人来说，如果不知道自己的职业目标，可以多和周围的同事、朋友、上级、长辈来聊一聊。一般的职业成长大多有一个规律。工作3至5年是一个坎，此时你会全面了解你的工作情况和公司业务内容;5至10年是第二个坎，更多地需要专注于待人、管理和沟通;而到了10至20年这个阶段，更多的就需要往行业专家发展。
　　给90后职场新人的建议二：沟通要做到对事不对人

　　现在有不少人喜欢看“宫斗剧”来学习职场沟通技巧，其实并不合适。职场沟通得体得法的关键在于简单和直接。在职场上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的沟通方式就是就事论事，不要随便对某个人做草率武断的评价，也不要牵扯个人利益或老板的事在其中。现在有一些“90后”很会“卖萌”，其实“卖萌”在本质上是对人，而非对事。所以在做事时“卖萌”并不合适。

Answer 3

职场新人初入职场的需要注意的：
1、选一份你自己认为的“好工作”是一切成功的开始。
2、坚持学习。职场上拼的是悟性和工作中再学习的能力。读万卷书、行万里路、阅万般人、高人指路，这些都是很好的学习。始终坚持空杯心态，不断输入新的知识和经验，你的人生境界将不知不觉与别人拉开差距。职场之路也会风生水起。
3、初入职场前五年的积累很重要。人生就像一个三角形，越往上走，选择范围越窄。职场前五年对人一生影响很大，因为人在工作中会形成思维定势，并产生强大的惯性。没有积累再想重新调整，很可能会遭遇到职场的瓶颈，生活压力、既有知识、经验、思维方式都会成为你的障碍。
4、学会快乐的工作。现在越来越多的人工作得不快乐，春节长假结束后微博上有三千多万条不想上班的心声，今天的职场人越来越没有幸福感，必须从“职场雾霾”中走出来。“职场雾霾”是人心的雾霾，不会自动散去，只要你认为你选对了路，就抬起头面对困难，“职场雾霾”自然会消失;如果你觉得必须重新调整，那就不要再耽误你的青春。
5、工作态度很重要
可以看做是职场新人同用人单位之间所签订的第一份契约，在没有完全展现工作能力之前，用人单位更关注的是员工对待工作的态度，而守时，就是员工向用人单位展现职业素养的第一次机会。

Answer 4

新入职的员工要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。因为是新入职员工,所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。工作多少会有些许害怕，因为新的环境给他很大的压力，他要试图去适应新的环境，包括新的人和新的事物，这是一个过程。如果你不加以引导的话，这个过程兴许会要很长时间，或者由于种种原因你会失去他。但是，如果你能够在第一天对他进行一些帮助主动的安排员工的事情。新员工到了一个新环境时会处处小心，担心会给其他同事和上级主管留下不好的印象。所以有很多时候，当你不吩咐他去做的时候，他的选择是沉默、忍耐。设身处地的为新员工去着想，主动的去安排新员工的事情因为是新入职员工，所以要以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。

Answer 5

对于那些90后初入职场的年轻人来说，到底应该如何去提升自己呢？

其实最简单也是最可执行地提升自己的方式有三种。

第一个方式，读书。

正所谓书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。读书是最简单也是特别有效的一种提升自己的方式。无论你想要学习什么知识，通过阅读，总能够收获比你想象中还要重要的内容。读一本好书的作用是非常显著的。

当然，这里的读书并不是让你随便去阅读。不是所有的言情小说都会对你有帮助。我们这里提到的读书只是指与你的工作有正相关的书籍。比如说你是做企业招聘的，那么看一看人力资源管理的专业书籍准没错。

比如你是做律师的，那么看一看法律相关的专业书籍也准没错。

比如你是做医生的，那么看一看医学专业相关书籍帮助也会特别大。

如果你想要快速晋升，学习管理类的知识，从彼得德鲁克的书里你会找到困扰你多年问题的解决办法。

第二个方式，是思考。

只读书，不思考，读过的内容未必就会沉淀到自己的脑子里。只读书，不思考，看完书也只是像完成任务一样没有太多的收获。

比读书更能够提升自己的就是阅读后的思考。在阅读后，你可以明显地感受到自己获得了更加开阔的视野，你也会想到很多解决问题的办法。但是这个时候就需要及时地去思考，这些办法是否真的接地气，这些开阔的视野对你而言是否有帮助。

思考，可以检验你阅读后的成果到底有多少，所以不妨在每天睡前多思考一下吧。

最后一个方式，复盘。

实践是检验真理的唯一标准，复盘则是进步的最好阶梯。学会复盘，就可以呈指数级的加速成长。

联想集团创始人柳传志就是国内推崇复盘思维的第一人。华为创始人任正非也在公司内部推广过复盘思维。巴菲特的合伙人芒格也是复盘思维的推崇者。正是复盘思维，帮助他们度过了很多的难关，解决了很多的问题。

柳传志说：“在这些年管理工作和自我成长中，「复盘」是最令我受益的工具之一。”

只有通过不断的复盘，你才会检验出自己到底哪一步做错了，自己到底哪一步可以走下去，自己到底应该如何面对当前的问题。