Question

导致面试没有通过的几个重要原因，你知道那些?

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Answer 1

明明跟面试官聊的挺好的，他很喜欢我，说让我回来等通知的。这都一周了，为什么没有下文了？好气。姐妹们你知道为什么没有下文吗？有5个常规原因，看看你中了哪一招。

第一，你的薪资要求超过岗位的薪资上限。

有些人谈薪资的时候不综合的衡量自己的市场价值，也不考虑合理的跳槽的涨幅，就直奔着岗位薪资上线要他觉得面试聊得不错，要薪资应该没啥问题，这种盲目自信我只能祝您好运吗？

第二，出现了更强的竞争者。

面试官觉得你不错，但是后面面到了能力比你强，更符合岗位需求的人，有可能是面到了跟你实力相当，但是其他的方面比你更更具优势的人，比如说薪资要求更低，能够接受996，愿意出差等等，有的时候不合适，不是因为你不够优秀，而是有的人给你更优秀。

第三，个人能力太强，公司职位不符合你的能力。

他们庙小容不下你大佛，一个人能力太强，远远超过了岗位的需求上限，招了大概率是留不住的，其实这个就跟相亲讲究门当户对是一个道理，如果说相差悬殊又没有特别的优势的话，多半是走不远的，对不对？

第四，是公司的招聘计划有变。

主要有两个原因，第一个就是他们岗位需求有调整，第二个就是他们招聘需求取消了，比如说他们项目被砍掉了，业务调整了，部门换老大了，或者是公司内部有人调到这个岗位来了，都是有可能的。

第五，你可能遇到了一场骗局。

听到这句话你感觉怎么会，但真的是有特别的荒唐。有些管理者他绞尽脑汁的想不到解决了方案的办法了，那就想着多面几个人把问题就抛给候选者，让他们来解决自己坐享其成。这些招聘黑幕真的屡见不鲜，是非常渣的行为，但是你又不好维权，遇到这种就需要做作业的面试，你就需要真的谨慎斟酌。

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Answer 2

形象不够好，实力不够强，没有经验，要求太高，没有按时面试，这些都是通不过面试的重要原因。

Answer 3

一方面可能是由于态度方面的原因，还有可能是着装方面的原因，还有可能是礼仪方面的原因，还有可能是能力方面的原因，还有可能是表现方面的原因。

Answer 4

有可能是你的综合素质不过关，有可能是你没有表现好，有可能是你没有自信，有可能是还有比你更厉害的人，有可能是你的着装不太整齐。