Question

在公司里，哪些员工很容易被提拔为管理者？他们都有哪些共同特征呢？

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Answer 1

职场人绝对不能够忽略乃至排斥相关本人形象塑造的难题。自身仅仅个小职工罢了，非常少有些人可以有着足够强大的一些别的主力资金来相抵形象气质这一权重值！假如你期待在企业中得到上级领导的关注，请从今天开始重视自己的形象为好。在领导干部碰到困难，业务流程遇到瓶颈的时，积极出去担负这一份艰难的运行。以超过领导干部预估的实际效果接下来这一份活，搞好这一份活。

有2个关键字划重点。“主动承担”、“超出预期”。这就规定你一直在平常的工作中老实巴交不张扬就行，不然也不算得上超出预期。而主动承担，就是你对这一份工作中的进行，内心是有一定掌握的，要不然就并不是勇于担当，反而是缺心眼儿了。领导干部不希望破格提拔一个为人不端正得人做为管理人员，这一点至关重要。人品不好的人，或许哪天就会出售企业的商业秘密。

或是吃回扣，甚至是作出更不利于公司利益的事儿；因而，人品是破格提拔的第一要素。你有着的专业知识或历经都未必是适用于这一职场合必须的。那样，你也就应当就你的比较有限专业知识或历经开展举一反三的去思索、去学习培训、去把握。这样下去你就可以在这一职场中沉积下来，发觉这一初入职场的大量情况，不断发现了难题，思考问题，你才有很有可能不断得到自身独特的观点。

然后来“对症治疗”掏出自个的解决方法。拥有解决方法，不必惦记着马上获得什么效果，等候适度的自身（在领导干部眼中的部位）、恰当的时长、合理的地址、适度得人（对你提高有一定的协助得人）发生时，递交上来（或许是一些非常关键的提议）。平时也需要展现出较小一点具体方法，这种较小一点具体方法是造成领导干部和同事们关心的方法。

Answer 2

执行力强、做事情有目标、自律性强、同事关系融洽、会察言观色等员工容易被提拔。共同的特征有：做事情有毅力、懂得灵活变通、能够帮助领导扫清障碍、情商高、具有凝聚力等。

Answer 3

和领导关系好的员工，工作能力特别突出的员工，有领导能力的员工，容易被提拔为管理者；做事情非常认真，学习能力特别强，逻辑思维能力特别强。

Answer 4

我觉得首先就是非常会和别人沟通，会有一个良好的人际关系，然后做什么事情都能够做得比较完美，能够关系到他人的情绪，看到沟头的特征就是比较外向活泼，有担当，有责任感。