职场竞争如何应对
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职场竞争，通常指在工作场景中，公司为了分出胜负而进行的个人能力，技巧，关系等的比较活动。
晋职竞争，项目末尾淘汰，同僚间大客户的争夺，业绩的归属等等，都是职场竞争的表现形式。
一、恶性直接竞争
职场竞争观感最差的类型就是直接竞争。
电视剧《三十而已》里的王漫妮接到了大客户，遭遇同事琳达截胡，这就是直接竞争。
琳达端水果给客户，偷偷加客户微信，甚至不惜在王漫妮的口红里下药，让她过敏以致不能接待预约好的客户。
这种吃相难看的直接竞争，只能用惨烈二字形容。
《三体》里面有一句，“失去人性失去很多，失去兽性失去一切”。很多人都觉得很有道理，奉为职场竞争座右铭。
直接竞争会带来什么结果呢？
我们试着拉开屏幕视角，看看如果琳达下药后抢到了大客户的订单，她有可能升职成为销售主管吗？
都说销售是业绩为王，琳达的目的是抢了业绩升职，对于她个人来说，抢来的业绩算业绩。
可是对公司来说，这个业绩王漫妮做也是做，琳达做也是做。
如果琳达从王漫妮手中抢到了这个业绩，整店的业绩并没有提升，反而带来了公司内部的恶性竞争。
一则影响内部团结，两个有销售能力的人精力不放在对外拓展业务，而是放在内部争斗，影响整体士气；
二则影响公平氛围，没有耕耘，直接获取，公司如果默许这样的行为，可想而知踏实做事的员工会心寒，想不劳而获的都会跃跃欲试。
所谓外战外行，内战内行，说的就是容忍了这种文化的公司。
因此，按照常理，一个具有良好企业文化氛围的公司，不可能容忍一个业务员不择手段抢业绩。
二、如何应对恶性直接竞争
01 提升能力
任何竞争，最终都会落到能力的考察上。
有能力的人不一定每次都会赢，但没有能力则一定不会赢。
提升自己的工作能力，同时强化沟通力、亲和力。
旁门左道可能会取得一时的成功，但不会永远成功，用实力说话才最有底气。
02 表达立场
对恶性竞争不姑息，该怼就怼，该反击就反击。
人性本就欺软怕硬，遇到恶性竞争，你越退缩，越会受到欺负。
就要像王漫妮一样严正警告琳达：如果还有下次，一定让你在这个店里呆不下去！
03 保持警惕
“不挑事儿，不怕事儿”这句话基本概括了我们在职场中对恶性竞争应有的态度：
那就是不挑起恶性竞争，不主动参与，但要保持警惕，提防别人在背后放冷箭，防止没底线的人下黑手。
三、隐形竞争更健康，更普遍
除了上面提到的直接竞争，日常工作中还有一种隐形竞争。
你在执行任务的时候，公司或者领导，会把你与上次执行任务的人相比较，或者其他部门，其他地区的执行人相比较。
获胜则代表通过了考察，可以接受更重大的任务。
这种竞争由于对比的另外一方并不明显站在竞争者的前面，常常被人所忽视。
直接竞争会直接输出结果，获胜一方获得收益。
隐形竞争却不是马上输出结果，小任务的失败也不代表出局。
这是一个长期的考察过程。这个才是我们工作中竞争的常态。
四、隐形竞争怎么赢
隐形竞争无处不在，要如何应对呢？
让我们试着从几个不同的角度打开视野。
01 公司和领导看竞争
如果你初入职场，想要获得公司的认可，基本等同于获得直属领导的认可。
如果你已经进入职场一阵子了，那么你的目标可能需要放在部门领导的认可或者大boss的认同上。
你的领导，直属领导或者是部门领导，是你的第一业绩认定人。
从领导角度去看，他希望看到的是新员工的进步，看到新员工在做事中展示的实力，关系和做事的技巧。再根据你的能力，把你安排到合适的岗位来助力领导的整体业绩。
因此，赢得隐形竞争的第一要务，是让领导看见你的成绩、能力或者进步。
02 平级同事看竞争
个人的力量非常有限，没有人能光靠自己的能力就胜出。
竞争关系是暂时的，未来谁都可能需要其他同事的合作和助力。
《三十而已》里的琳达下的黑手，如果一旦曝露于公司，前期琳达辛辛苦苦积累的同事信任毁于一旦。对店铺里其他销售来说，一个不择手段抢业绩的狠人，是需要时时刻刻提防的。
从同事角度来看，一个竞争有风度，做事有底线的人是未来靠谱的合作伙伴。
因此，要赢得隐形竞争，尽量与同事合作共赢，保持团队和谐稳定。
03 客户角度看竞争
合作企业内部如果有竞争，对客户来说，说不定还可以抓住机会渔翁得利呢。
利益诱惑足够大的话，客户甚至主动挑起内部竞争。
房产中介这种竞争是常态，客户看中了一套房，跳过原来的中介找另外中介（或者员工），说明情况后直接杀中介费，很多员工就想着人不知鬼不觉，帮助客户跳单来做成自己的业绩。
虽然这种事情一旦事发，会被企业直接开除，还是有人抱着侥幸心理。
所以有时候也要提防客户给你挖坑。
如果能够切实提升公司业绩，同时帮助客户赢得更大利益，也是一种双赢。
但是如果以损失公司的利益为代价，为客户和自己谋取利益，长期来说对本人的信誉也有影响。
总体来说，提升自己，警惕挖坑，才能在职场竞争中立于不败之地。
晋职竞争，项目末尾淘汰，同僚间大客户的争夺，业绩的归属等等，都是职场竞争的表现形式。
一、恶性直接竞争
职场竞争观感最差的类型就是直接竞争。
电视剧《三十而已》里的王漫妮接到了大客户，遭遇同事琳达截胡，这就是直接竞争。
琳达端水果给客户，偷偷加客户微信，甚至不惜在王漫妮的口红里下药，让她过敏以致不能接待预约好的客户。
这种吃相难看的直接竞争，只能用惨烈二字形容。
《三体》里面有一句，“失去人性失去很多，失去兽性失去一切”。很多人都觉得很有道理，奉为职场竞争座右铭。
直接竞争会带来什么结果呢？
我们试着拉开屏幕视角，看看如果琳达下药后抢到了大客户的订单，她有可能升职成为销售主管吗？
都说销售是业绩为王，琳达的目的是抢了业绩升职，对于她个人来说，抢来的业绩算业绩。
可是对公司来说，这个业绩王漫妮做也是做，琳达做也是做。
如果琳达从王漫妮手中抢到了这个业绩，整店的业绩并没有提升，反而带来了公司内部的恶性竞争。
一则影响内部团结，两个有销售能力的人精力不放在对外拓展业务，而是放在内部争斗，影响整体士气；
二则影响公平氛围，没有耕耘，直接获取，公司如果默许这样的行为，可想而知踏实做事的员工会心寒，想不劳而获的都会跃跃欲试。
所谓外战外行，内战内行，说的就是容忍了这种文化的公司。
因此，按照常理，一个具有良好企业文化氛围的公司，不可能容忍一个业务员不择手段抢业绩。
二、如何应对恶性直接竞争
01 提升能力
任何竞争，最终都会落到能力的考察上。
有能力的人不一定每次都会赢，但没有能力则一定不会赢。
提升自己的工作能力，同时强化沟通力、亲和力。
旁门左道可能会取得一时的成功，但不会永远成功，用实力说话才最有底气。
02 表达立场
对恶性竞争不姑息，该怼就怼，该反击就反击。
人性本就欺软怕硬，遇到恶性竞争，你越退缩，越会受到欺负。
就要像王漫妮一样严正警告琳达：如果还有下次，一定让你在这个店里呆不下去！
03 保持警惕
“不挑事儿，不怕事儿”这句话基本概括了我们在职场中对恶性竞争应有的态度：
那就是不挑起恶性竞争，不主动参与，但要保持警惕，提防别人在背后放冷箭，防止没底线的人下黑手。
三、隐形竞争更健康，更普遍
除了上面提到的直接竞争，日常工作中还有一种隐形竞争。
你在执行任务的时候，公司或者领导，会把你与上次执行任务的人相比较，或者其他部门，其他地区的执行人相比较。
获胜则代表通过了考察，可以接受更重大的任务。
这种竞争由于对比的另外一方并不明显站在竞争者的前面，常常被人所忽视。
直接竞争会直接输出结果，获胜一方获得收益。
隐形竞争却不是马上输出结果，小任务的失败也不代表出局。
这是一个长期的考察过程。这个才是我们工作中竞争的常态。
四、隐形竞争怎么赢
隐形竞争无处不在，要如何应对呢？
让我们试着从几个不同的角度打开视野。
01 公司和领导看竞争
如果你初入职场，想要获得公司的认可，基本等同于获得直属领导的认可。
如果你已经进入职场一阵子了，那么你的目标可能需要放在部门领导的认可或者大boss的认同上。
你的领导，直属领导或者是部门领导，是你的第一业绩认定人。
从领导角度去看，他希望看到的是新员工的进步，看到新员工在做事中展示的实力，关系和做事的技巧。再根据你的能力，把你安排到合适的岗位来助力领导的整体业绩。
因此，赢得隐形竞争的第一要务，是让领导看见你的成绩、能力或者进步。
02 平级同事看竞争
个人的力量非常有限，没有人能光靠自己的能力就胜出。
竞争关系是暂时的，未来谁都可能需要其他同事的合作和助力。
《三十而已》里的琳达下的黑手，如果一旦曝露于公司，前期琳达辛辛苦苦积累的同事信任毁于一旦。对店铺里其他销售来说，一个不择手段抢业绩的狠人，是需要时时刻刻提防的。
从同事角度来看，一个竞争有风度，做事有底线的人是未来靠谱的合作伙伴。
因此，要赢得隐形竞争，尽量与同事合作共赢，保持团队和谐稳定。
03 客户角度看竞争
合作企业内部如果有竞争，对客户来说，说不定还可以抓住机会渔翁得利呢。
利益诱惑足够大的话，客户甚至主动挑起内部竞争。
房产中介这种竞争是常态，客户看中了一套房，跳过原来的中介找另外中介（或者员工），说明情况后直接杀中介费，很多员工就想着人不知鬼不觉，帮助客户跳单来做成自己的业绩。
虽然这种事情一旦事发，会被企业直接开除，还是有人抱着侥幸心理。
所以有时候也要提防客户给你挖坑。
如果能够切实提升公司业绩，同时帮助客户赢得更大利益，也是一种双赢。
但是如果以损失公司的利益为代价，为客户和自己谋取利益，长期来说对本人的信誉也有影响。
总体来说，提升自己，警惕挖坑，才能在职场竞争中立于不败之地。
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