Question

被公司同事排挤和孤立，感觉很压抑，离职走人是好的选择吗？

Answer 1

离职走人固然好，却不一定是你的首要选择。你现在的首选是，仔细思考思考，到底是因为什么被同事排挤和孤立。
要是因为你自身存在不足，那倒不如一边改正一边继续工作，要知道，在哪个职场上都不容易。
真的要是他们的原因，再选择离职。我总感觉，你被排挤和孤立，自身应该有原因
作为职场新人，刚进公司就被排挤分两种情况：一是性格太软弱，总是拖其他同事的后腿；二是太强硬，和其他同事都不对付，于是被孤立。

这两种情况的产生，都是性格原因引起的。想要改善这种情况，最好的办法就是从改变自己开始。性格软弱的要从学会拒绝开始；性格强硬的要从学会和别人相处开始。

少表现自己的优越感，尽量把优越感留给同事

占有优势资源的人是最容易被孤立的，其实从大的层面来讲，你过度展示自己的优越，就变成了显摆，你对所有人都这样，那所有人都不想理你。

真正会聊天的人，就是你说一点，我说一点，懂得让对方多说一点，让对方来展示他的优越感，而自己当一个好听众，把说话的权利和优越感都让渡给对方一些。高情商的人，在沟通中都会时刻在意对方的感受，不要损害别人作为独立个体的优越感

Answer 2

作为职场新人，刚进公司就被排挤分两种情况：一是性格太软弱，总是拖其他同事的后腿；二是太强硬，和其他同事都不对付，于是被孤立。

这两种情况的产生，都是性格原因引起的。想要改善这种情况，最好的办法就是从改变自己开始。性格软弱的要从学会拒绝开始；性格强硬的要从学会和别人相处开始。

少表现自己的优越感，尽量把优越感留给同事

占有优势资源的人是最容易被孤立的，其实从大的层面来讲，你过度展示自己的优越，就变成了显摆，你对所有人都这样，那所有人都不想理你。

真正会聊天的人，就是你说一点，我说一点，懂得让对方多说一点，让对方来展示他的优越感，而自己当一个好听众，把说话的权利和优越感都让渡给对方一些。高情商的人，在沟通中都会时刻在意对方的感受，不要损害别人作为独立个体的优越感。

适时反击

这一招针对的情况，是问题出在同事身上。在职场上突然出现被同事孤立的情况，心中肯定会觉得十分的不好受，要是问题在于自己，还是能够进行改正，但要是问题出在同事身上，那就很难会改变了。

所以，适时反击就成为了很有必要的事情，总不能让自己一直被对方孤立下去，一直遭受职场“冷暴力”。

一味地忍让，只会让事情变得越来越严重，反击则是能够告诉对方自己的原则，也相当于是在警告对方，要是再这样下去，自己也会使用相应的措施，不会再出现打不还手骂不还口的情况了。

在职场上，也许我们不能像黄渤先生那样获得最高职位，但只要你努力工作，有更高的水平，你就会远离坏人。慢慢地，你的发展会越来越好，你的圈子会越来越简单，你的职业道路也会越来越平坦。

Answer 3

作为职场新人，刚进公司就被排挤分两种情况：一是性格太软弱，总是拖其他同事的后腿；二是太强硬，和其他同事都不对付，于是被孤立。

这两种情况的产生，都是性格原因引起的。想要改善这种情况，最好的办法就是从改变自己开始。性格软弱的要从学会拒绝开始；性格强硬的要从学会和别人相处开始。

少表现自己的优越感，尽量把优越感留给同事

占有优势资源的人是最容易被孤立的，其实从大的层面来讲，你过度展示自己的优越，就变成了显摆，你对所有人都这样，那所有人都不想理你。

真正会聊天的人，就是你说一点，我说一点，懂得让对方多说一点，让对方来展示他的优越感，而自己当一个好听众，把说话的权利和优越感都让渡给对方一些。高情商的人，在沟通中都会时刻在意对方的感受，不要损害别人作为独立个体的优越感。

适时反击

这一招针对的情况，是问题出在同事身上。在职场上突然出现被同事孤立的情况，心中肯定会觉得十分的不好受，要是问题在于自己，还是能够进行改正，但要是问题出在同事身上，那就很难会改变了。

所以，适时反击就成为了很有必要的事情，总不能让自己一直被对方孤立下去，一直遭受职场“冷暴力”。

一味地忍让，只会让事情变得越来越严重，反击则是能够告诉对方自己的原则，也相当于是在警告对方，要是再这样下去，自己也会使用相应的措施，不会再出现打不还手骂不还口的情况了。

在职场上，也许我们不能像黄渤先生那样获得最高职位，但只要你努力工作，有更高的水平，你就会远离坏人。慢慢地，你的发展会越来越好，你的圈子会越来越简单，你的职业道路也会越来越平坦。

Answer 4

作为职场新人，刚进公司就被排挤分两种情况：一是性格太软弱，总是拖其他同事的后腿；二是太强硬，和其他同事都不对付，于是被孤立。

这两种情况的产生，都是性格原因引起的。想要改善这种情况，最好的办法就是从改变自己开始。性格软弱的要从学会拒绝开始；性格强硬的要从学会和别人相处开始。

少表现自己的优越感，尽量把优越感留给同事

占有优势资源的人是最容易被孤立的，其实从大的层面来讲，你过度展示自己的优越，就变成了显摆，你对所有人都这样，那所有人都不想理你。

真正会聊天的人，就是你说一点，我说一点，懂得让对方多说一点，让对方来展示他的优越感，而自己当一个好听众，把说话的权利和优越感都让渡给对方一些。高情商的人，在沟通中都会时刻在意对方的感受，不要损害别人作为独立个体的优越感。

适时反击

这一招针对的情况，是问题出在同事身上。在职场上突然出现被同事孤立的情况，心中肯定会觉得十分的不好受，要是问题在于自己，还是能够进行改正，但要是问题出在同事身上，那就很难会改变了。

所以，适时反击就成为了很有必要的事情，总不能让自己一直被对方孤立下去，一直遭受职场“冷暴力”。

一味地忍让，只会让事情变得越来越严重，反击则是能够告诉对方自己的原则，也相当于是在警告对方，要是再这样下去，自己也会使用相应的措施，不会再出现打不还手骂不还口的情况了。

在职场上，也许我们不能像黄渤先生那样获得最高职位，但只要你努力工作，有更高的水平，你就会远离坏人。慢慢地，你的发展会越来越好，你的圈子会越来越简单，你的职业道路也会越来越平坦。

Answer 5

前两天，一位朋友跟我说，他最近入职了一家公司，老板倒是挺不错，但是各部门负责人不大好相处。需要他们提供支持的时候，这些部门经理要么慢慢腾腾，要么推三阻四。
朋友说，要想在这家公司立足，就必须要先搞好人际关系。但他认为这是不对的，自己不想花费精力在这些方面。面临这样的状况，是不是应该选择离职？
我没有直接给出建议，只是问他：抛开这些问题，这份工作是不是你所希望的？如果是，你有哪些方法可以克服这些困难？
朋友听完，陷入深深的沉思当中！
一、因为出发太久，我们已经忘记了为什么要出发
选择任何一份工作，都有可能会遇到这种问题：同事不配合，工具设备不齐全、自己能力不足……
大多数人在决定进入某家企业时，大多数情况下有清晰的目标，比如挣更多的工资、提升自我能力、丰富自己的经验……但并不是所有人都能一直牢记自己的目标，并努力地朝这个目标去奋斗。当工作当中遇到一些困难或者阻力时，注意力被分散，开始打退堂鼓，全然不记得自己进入这家企业的原因。
二、有人的地方就有江湖，有江湖的地方就面临人际关系
实际上，绝大部分的工作都是以团队状态呈现的，不可避免需要与他人沟通、协作，需要建立人际关系。不同的企业因为内部氛围的差异，老员工对待新进人员的态度、方式可能会有差别，建立人际关系的难易程度也不同。也确实有一些企业内部氛围比较差，老员工排挤新员工、跟谁关系好就好办事，这样的企业已经超出正常的人际关系范畴。
在大部分企业中，只要我们能主动与他人沟通，按照正常的人际交往规则，保持尊重、谦逊的态度，是能够赢得他人的认可，获得必要的帮助和支持的。
所以，对于新入职的人员而言，不要将建立人际关系妖魔化。而如果我们发现自己受到周遭人员的排挤，要反思一下自己的行为方式是否存在问题。
三、要不要离职，还是要看所面临的困境是否会阻碍自己目标实现
正确看待工作中所面临的问题，客观分析产生问题的原因，在此基础上，判断当前所面临的困境可否得以改善。
如果可以改善，那就采取行动去改善这种被动局面，让自己的工作开展更为顺畅。
如果是企业文化氛围的原因，自己很难改变，那就要看这种困境是否会影响自己的目标实现，能否让自己在企业正常工作下去。如果影响不大，那就将精力放在自己的工作上。反之，那就趁早离开吧。
对于职场人士而言，所进入的企业如果比较开放、包容，确实能够省下不少的时间和精力，更好地做好本职工作。这就需要我们在做决定前，尽可能多地了解公司是什么样子的。比如从面试过程中了解面试官的风格，以及观察工作场所的状态。同时，尽可能多地从其它渠道了解公司的团队氛围是什么样子的，避免踩坑。
如果是你，你会如何选择呢？
我是松哥，近20年企业管理咨询与人力资源管理经验！希望我的分享能够给你些许启发，让你的职业发展少走弯路！