Question

长荣海运年终奖发40个月月薪，你今年的年终奖是多少？

据台湾经济日报报道，台湾海运企业长荣海运今天开始给员工发放年终奖，有人竟然领到高达40多倍月薪的资金。一时间，长荣海运的许多员工都嗨翻了。你今年的年终奖是多少？

Answer 1

我今年还没有发放年终奖的，最后是不是发到现在还是不知道的。

Answer 2

今年年终奖下降特别厉害，几乎为零。”2月9日，一家股份行武汉某网点理财经理对记者称，不仅年终奖，2020年全年工资、奖金发的都很少，“行长还提醒过我们要过三年苦日子。”

上述理财经理同时称，对比前几年，即使被平均了，我们的人均收入在股份行中至少是前三名。“不过，今年年终奖下降的也不止我们一家，听说另一家股份行降幅也非常大。”

一家长三角地区的城商行员工对记者打趣称，“去年收到年终奖有为银行拼命的念头，今年收到年终奖想和银行拼命。”

一家国有大行青岛地区的一位员工对记者称，昨天晚上刚收到年终奖，“谁能想到只有5000多块。”其发给记者的银行转账截图显示，代发工资5693.41元。

不过，一家国有大行的湖北银行员工对记者表示，“年终奖还比较稳定，但是没有多少，去年和今年都是1万左右。”

而另一家西部地区的国有大行员工也是在昨晚收到的年终奖，其笑称，“支撑银行人不辞职的理由，大概就是年底的年终奖了。”

“总体来看，我们行员工年终奖是稳定增长的，但具体到个人也有会下降的情况。”东部沿海地区一家城商行人士对记者表示。

记者从某公共平台搜索发现，相关年终奖减少的言论也远多于增加或满意的情况，甚至还有反映称“某国有大行今年不仅没有年终奖，就连产品绩效也没有提具体发放的时间。”

一位湖北地区的某农商行刚入职近3年的员工也对记者表示，就没有听说过年终奖。

年终奖怎么定？

尽管从调研结果来看，多数银行员工表示今年年终奖持平甚至出现下降，但个体差异较大。那么银行员工年终奖是怎么定的呢？

从全行来看，今年初财政部印发的《商业银行绩效评价办法》规定，商业银行绩效评价结果是商业银行整体运行综合评价的客观反映，应当作为商业银行改善经营管理和负责人综合考核评价的重要依据，是确定商业银行负责人薪酬和商业银行工资总额的主要依据。

而商业银行绩效指标体系包括4个一级指标，具体包括服务生态文明战略情况、人工成本利润率、不良贷款率、资本保值增值率等16个二级指标。

具体到银行员工而言，和其所在的地区、部门、岗位也有较大关系，同时其业务贡献度也决定了其年终奖的情况。

“我们2020年工资和年终奖降幅有些大，主要是因为用利润去抵不良资产去了，导致净利润有所减少。”上述武汉地区的股份行理财经理对记者解释称。

还有银行员工对记者反映，本来年终奖还有2万元，但是扣除“风险金”后扣没了。

Answer 3

关于今年的年终奖是多少？这是没有标准的。这取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额。但肯定没有长荣海运年终奖发40个月月薪高。
年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖励的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，这样才能有效激励员工，增强企业凝聚力。
年度一次性奖金是指企业根据年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核，向员工发放的一次性奖金。根据考核情况，还包括实行年薪制和绩效工资制的单位支付的年加薪、年薪和绩效工资。
随着发展的深入，企业的薪酬分配发生了很大的变化。固定工资在员工收入中的比重越来越小，而激励工资在收入中的比重越来越大，这一趋势仍在发展。
工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给员工的劳动报酬总额，包括小时工资、计件工资、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。
年终奖的发放应体现两个方向：
第一，反映公司的年度业绩。这样做的好处是可以鼓励员工更加关注公司的利益，稳定员工队伍，并在员工和企业之间建立利益共同体。
第二，反映员工的年度工作表现。

Answer 4

关于今年的年终奖是多少？这是没有标准的。这取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额。但肯定没有长荣海运年终奖发40个月月薪高。年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖励的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，这样才能有效激励员工，增强企业凝聚力。年度一次性奖金是指企业根据年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核，向员工发放的一次性奖金。根据考核情况，还包括实行年薪制和绩效工资制的单位支付的年加薪、年薪和绩效工资。随着发展的深入，企业的薪酬分配发生了很大的变化。固定工资在员工收入中的比重越来越小，而激励工资在收入中的比重越来越大，这一趋势仍在发展。工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给员工的劳动报酬总额，包括小时工资、计件工资、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。年终奖的发放应体现两个方向：第一，反映公司的年度业绩。这样做的好处是可以鼓励员工更加关注公司的利益，稳定员工队伍，并在员工和企业之间建立利益共同体。第二，反映员工的年度工作表现。

Answer 5

关于今年的年终奖是多少？这是没有标准的。这取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额。但肯定没有长荣海运年终奖发40个月月薪高。年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖励的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应制度，这样才能有效激励员工，增强企业凝聚力。年度一次性奖金是指企业根据年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核，向员工发放的一次性奖金。根据考核情况，还包括实行年薪制和绩效工资制的单位支付的年加薪、年薪和绩效工资。随着发展的深入，企业的薪酬分配发生了很大的变化。固定工资在员工收入中的比重越来越小，而激励工资在收入中的比重越来越大，这一趋势仍在发展。工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给员工的劳动报酬总额，包括小时工资、计件工资、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。年终奖的发放应体现两个方向：第一，反映公司的年度业绩。这样做的好处是可以鼓励员工更加关注公司的利益，稳定员工队伍，并在员工和企业之间建立利益共同体。第二，反映员工的年度工作表现。