暑假工要签什么样的合同
展开全部
法律分析:暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。1、需要签合;2、短期劳动合同;3、不签合同你去工作,已经发生了劳动关系,但很难证明。如果企业不付工钱,是很难追求责任。4.、 跟老板沟通,努力争取。如果是非正规的民企,不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作,你又想做,那就做,注意安全。这种暑期工作都是不会购买人身保险的,在从事工作中一定要注意人身安全保护好自己。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
13642人正在获得一对一解答
北京小白兔4分钟前提交了问题
大连海浪之心6分钟前提交了问题
哈尔滨冰雪奇缘1分钟前提交了问题