Question

绩效评估的主要内容不包括

Answer 1

绩效考评的内容不包括晋升考评。绩效评价包括以下基本内容：

1、绩效目标与战略发展规划的适应性；

2、财政资金使用情况、财务管理状况和资产配置、使用、处置及其收益管理情况；

3、为加强管理所制定的相关制度、采取的措施等；

4、绩效目标的实现程度，包括是否达到预定产出和效果等；

5、需要评价的其他内容。

绩效评估的目的是：

1、对员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；

2、 组织对员工的绩效考评的反馈；

3、对员工和团队对组织的贡献进行评估；

4、对员工的薪酬决策提供依据；

5、对招聘选择和工作分配的决策进行评估；

6、了解员工和团队的培训和教育的需要；

7、对培训和员工职业生涯规划效果的评估；

8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息。

Answer 2

绩效评估的主要内容通常包括对员工的工作表现、达成的目标、能力和行为等方面的评估。但是，绩效评估的主要内容不包括以下方面：

• 个人特征：绩效评估不应该基于员工的个人特征，如种族、性别、宗教信仰等，因为这些因素与工作表现无关。

• 不可控因素：绩效评估不应该基于员工无法控制的因素，如公司的经济环境、市场竞争等。

• 非工作相关因素：绩效评估不应该基于员工的个人生活或其他非工作相关因素，如婚姻状况、家庭背景等。

• 个人喜好：绩效评估不应该基于上级或其他员工的个人喜好，而应该基于员工的实际表现和达成的目标。

绩效评估应该公正、客观，并基于可衡量的标准，以确保员工得到公平的评估和反馈。