HR最喜欢听到什么样的离职理由？怎样说自己的工作经历？
无论辞职者哪种原因明确提出辞职，那样HR就省心了，不用为员工辞职开展经济补偿或是不开展经济补偿以及他劳动纠纷事项费心了。可是，做为承担责任的HR工作人员，是会与辞职者谈话的，掌握职工辞职的缘故，假如员工辞职是由于职工升职及企业绩效考评体制出了问题的缘故而辞职。HR管理工作人员就需要思考。HR管理工作人员必须根据辞职职工的辞职根本原因，产生汇报，递交给上一级领导干部，综合分析企业优秀人才应用体制要健全的对策。事实上，HR管理工作人员也是和你一样，是在企业不一样职位的“打工族”。
他期待与不希望听见怎样员工辞职的原因，不重要。关键的是，这一企业是商家的，HR管理工作人员只不过公司规章制度的实施者。你的辞职和HR管理工作人员并没有密切关系。因此你的出题不符常情。应当说，老总期待听见你怎样原因辞职，才合乎初入职场常情。例如，公司管理部门合拼，你的单位没了，工作人员被精减了，因此辞职了；家中有些人要照料，以前无法休假，仅有那样辞职，再出去找个工作；后勤管理职位，谁曾料想到调了自身要去外出，时长较长承受不住······一句话汇总出去，和我并没有关联，我不想离开的，可是一定要离开。
我对贵司有了解，知道市场拓展方位。实际上现在我感觉除非是你招聘面试管理层职位，要不然就不要再提哪些长久的个人职业规划了，哪些三年计划，五年机遇，你自己了解自身把握就行，不用和HR或是你的老板提，要不，你是提前准备坐你领导的地方吗？就算是，也不用对他说啊。HR招聘面试关键看的是为人和招聘面试者针对未来的规划，离职原因就与为人立即挂勾。不必认为自身整体实力扎实就可以成功新员工入职，不提心吊胆过去了HR这关，你也许并没有与隶属上级领导正脸联系的机遇。
因此，HR询问你离职原因时，不必“避而不答”，反而是要“敷衍塞责”，最好是“动静结合”，这也是最妥当的方式。最好是提早做些课程，去招聘面试前，提早根据招聘单位的官方网站、天眼查或天眼查、看准网或职友网，乃至是百度搜索，大量的认识下这个企业的经营规模、行业地位、关键商品、创办人等信息内容。一方面，可以分辨下是不是可靠，另一方面，知彼知己百战不殆啊，招聘面试HR问及，你也就可以以问题为导向了，“我以前企业规模小，成长空间受到限制，希望可以寻找一个更高的服务平台，特别是在认同贵司的商品……”你能说的较为实际，有鼻子有眼的，让HR感觉可靠，乃至可以表述下很个人化的，我对你们的创办人郭总，十分敬佩，尤其想要可以跟随他办事……
