Question

面试带过去的简历还能要回来吗？

Answer 1

这个问题还是一分为三的看；

一、站在HR一方看：对简历的基本筛选是必须的，符合的留下，不符合的基本就没有什么作用了，咱们不说留下的，更不说被录用的，就说不符合需求的简历怎么办？这些简历的用途基本为：废纸再利用、进粉粹机粉碎、储存以备在用、置换，其他的用途也就没有了，但是从工作实际开展来看，基本上是作为废纸了，这样看的话，退回简历应该是一个不错的选择，毕竟一份简历凝聚了应聘者的时间与精力，但是又有几个会主动退回的；

二、站在企业一方看：企业的工作是需要人做的，而直接接触应聘者的基本都是HR、用人单位，所以对于简历的处理也是有他们说了算的；但是一般的企业都会说简历不退，这样的话，作为应聘者也没有其他的好办法了；

三、站在应聘者的角度看：凝聚我很多精力与时间的简历，肯定是希望更够被退回的，因为我下次还可以继续使用，二是节省了我的成本，三是对我的基本尊重。

整体来看，如果与HR面谈的过程中，发现了自己不可能进入复试的话，是可以把简历要回的！也是对自己成果的基本尊重，支持要回简历！

Answer 2

如果面试官明确表示求职者不适合所面试的公司，求职者可以直接提出拿回简历，如果面试官是让求职者回去等消息，最好不要拿回来，因为不是一个面试官就可以决定要不要录用求职者，公司还需要部长、业务部门、人力资源，甚至是总监等都需要过目个人简历。

个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。