Question

离职后，年假没休可以得到补偿吗？

Answer 1

　　到了年底，很多职工都选择提前辞职回家过年，但是还有一些年假没有休完，这可怎么办？能不能把年假转换成工资呢？

　　 一、职工什么时候可以休年休假？

　　根据《职工带薪年休假条例》的规定职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假(以下简称年假)。

　　 二、职工年休假有多少天？

　　职工累计工作时间已满1年不满10年的，应有年假5天；已满10年不满20年的，应有年假10天；已满20年的，应有年假15天。而且，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　 三、职工不休年假可否得到补偿？

　　用人单位经职工同意不安排年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　用人单位安排职工休假，但职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年假天数、未休年假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定来执行。

　　如果职工已经可以享受年休假的，应当申请休假，用人单位不给休假的，离职时应按照300%的工资折算。

　　所以职工未休年假的，是可以得到补偿的！

　　如果您正打算离职，或已经离职，但关于年假的事情还没弄清楚的话，希望朋友们看完这篇文章后，可以拿起法律的武器，维护自己的合法权益！