hr问为什么离职应该怎么回答
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HR问：你为什么离开了上一家公司时，怎么回答才不会扣分?这个问题的回答有一定的技巧。下面是我精心为你整理的hr问为什么 离职 的回答，一起来看看。
hr问为什么离职的回答
一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让 面试 官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
二、回答的原因要真实。
第一，你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。
第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。
第三，只要是真实的，你就会心里坦然。
第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有 总结 提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。
三、原因不要超过三个。正常一个人辞职，有太多的理由。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。
回答模板1：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间;第三，刚好三年合同到期。”
点评：这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
回答模板2：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”点评：适合与职业发展相匹配。刚大学 毕业 参加工作两三年，正处于职业的学习期的求职者。
错误的理由：不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么 保险 、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。
曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。
hr问为什么离职的不能说的原因
1、收入太低
这是很多HR最不喜欢听到的辞职原因，要知道面试者把这个原因当做辞职的借口，HR会认为面试者是一个急功近利的人，一般企业都不喜欢这样的员工。
2、工作压力大
可以说每份工作都有不同程度的压力，想要不被工作施加太多压力给自己，那就只有不断的去学习，让自己能够轻松胜任这份工作。所以简而言之把工作压力当成辞职原因，这也会被HR不赞同。
3、领导同事关系不好
有人的地方就会有“战争”，这种战争不会真的像以前那种你死我活的战争场面，而是 职场 中勾心斗角的人际关系。想要在职场中混的如鱼得水，不仅要掌握一门好的技能，同样良好的人际关系也不能少，因为它也是通往加薪升职的必要途径。
如果用和领导同事关系处理不好来做辞职理由的话，很多HR会在心里暗想你这人连基本的沟通能力都不会，那还会做什么事情呢。所以不要用与领导同事关系不好当做辞职的借口。
HR最常问的问题
1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个 方法 ：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、 经验 和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘?
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解?
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的 广告 内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样?
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么?
hr问为什么离职的回答
一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让 面试 官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
二、回答的原因要真实。
第一，你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。
第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。
第三，只要是真实的，你就会心里坦然。
第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有 总结 提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。
三、原因不要超过三个。正常一个人辞职，有太多的理由。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。
回答模板1：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间;第三，刚好三年合同到期。”
点评：这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
回答模板2：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”点评：适合与职业发展相匹配。刚大学 毕业 参加工作两三年，正处于职业的学习期的求职者。
错误的理由：不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么 保险 、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。
曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。
hr问为什么离职的不能说的原因
1、收入太低
这是很多HR最不喜欢听到的辞职原因，要知道面试者把这个原因当做辞职的借口，HR会认为面试者是一个急功近利的人，一般企业都不喜欢这样的员工。
2、工作压力大
可以说每份工作都有不同程度的压力，想要不被工作施加太多压力给自己，那就只有不断的去学习，让自己能够轻松胜任这份工作。所以简而言之把工作压力当成辞职原因，这也会被HR不赞同。
3、领导同事关系不好
有人的地方就会有“战争”，这种战争不会真的像以前那种你死我活的战争场面，而是 职场 中勾心斗角的人际关系。想要在职场中混的如鱼得水，不仅要掌握一门好的技能，同样良好的人际关系也不能少，因为它也是通往加薪升职的必要途径。
如果用和领导同事关系处理不好来做辞职理由的话，很多HR会在心里暗想你这人连基本的沟通能力都不会，那还会做什么事情呢。所以不要用与领导同事关系不好当做辞职的借口。
HR最常问的问题
1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个 方法 ：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、 经验 和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘?
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解?
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的 广告 内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样?
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么?
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