Question

如何教育员工克服职场惰性心理？

Answer 1

、明确工作的价值：你不是谋生，而是为了发展。
想要克服主观消极因素，你就需要明确自己的职场价值。工作不是为了谋生，而是为了发展，让自己成为人上人。工作不仅仅是一个谋生糊口的生计，更是一个实现自我价值的舞台。虽然从形式上来说你是一个打工者，但从本质上来讲你是在经营自己一生的事业。
有一些人，职业规划模糊，选择工作只看待遇，把工作当生计，过得去就行。

比如：他们喜欢钱多事少离家近，更喜欢朝九晚五，忙忙碌碌，日复一日，重复人生，几年后，仍是一个小职员，或者几年后就被快速变化的职场给淘汰了。就像现在人都恐惧35岁一样，总担心自己被淘汰。老王一直认为，职场，永远不是别人在淘汰你，而是你先淘汰了自己，别人只是帮助你完成最后离职的那一步而已。
2、保持自律：用愿景吸引自己，用计划管理自己。
自律是任何领域，优秀者都必备的素养。
自制力定律中指出，一个人一旦失去自制力，就会误入歧途，遗憾一生。
任何概念都不是喊出口号即可达成，而是需要将其演化成具体的方法，融入到执行中。
增强自己的克制力，让自己成为一个自律的人需要从两个方面入手，
一方面需要用一个可达成的目标和愿景，来吸引自己。克服人性的弱点，提升自制力。另一方面我们需要为了达成这个愿景设定具有可行性的、详细的计划，用来规划自己的行为路径，并约束自己的行为。
影响自律的因素，除了内在因素，还有外部环境。人都会有从众心理，一个消极而没有秩序的环境，更容易让人滋生懒惰而失去自律。因此远离自制力较差的环境，或者与其保持距离，才能够更好地维护自律。
3、养成积极的工作习惯。

习惯的力量不可小觑，它在正负两个方向，都呈现着巨大的作用。在职场中，养成积极的工作习惯，便可以很好的克制消极、懒惰的心理。
在行为心理学中，人们把一个新的习惯和心灵的理念形成以及巩固的周期，认为至少需要21天的现象，称之为21天习惯效应。在工作中奉行及时、高效、准确的原则。
对职场人来说，如何才能养成良好的工作习惯呢？老王建议：
1）明确工作计划，工作节奏。
一般而言，每个项目的执行都会有相应的计划。但除此之外，至少人还应该养成，每天早晨，列出当日计划的习惯。这让我们能清晰地知道自己，每天都在忙什么，取得了哪些进展等等。可以根据前文中提到的4象限时间管理法：了解自己当天，有哪些不得不做的事情，并明确这些事情的目的和价值，让自己有明确的奋斗动力，这会大大的提升自己的效率。
2）减少时间的浪费。
时间的浪费，在职场上常常发生，它也是工作效率低下的一个重要原因。有些人会在开始一项任务之前，做各种各样的心理准备，物质准备等等，或者是有更多的思虑。在明确了工作目标和任务内容之后，就应该马上，抛开不必要的顾虑去投入工作。
除此之外过于苛求完美，也会让工作效率低下。在不必要的事件上苛求完美，并不会赢得上司的认可。一旦获得上司的消极评价，职场人很容易，因此而感到不平衡，进入消极的工作状态。
3）快速进入工作模式。

在现实的职场中，每天开始工作的前10~30分钟，很多人实际上都是在处理一些自己的琐事。打扮自己，泡咖啡，闲聊等等。下班前也同样会收拾东西，思考或讨论下班后的去向等等。这些是很多职场人习以为常的坏习惯，同样大大压缩你的有效工作时间。因此职场人应该，在上班前集中的处理好自己的琐事，让自己能够快速地投入到工作的模式中，提高自己的专注力。

Answer 2

1.建立团队信任感

　　企业想让团队工作效率高，需要在团队建立信任感，领导与员工要互相信任，这样团队运作起来工作效率才会高。作为企业的领导层，需要反思为公司指定的各项制度，是因为不信任用来约束他人制定的，还是用来推定企业发展制定的。

　　2. 互相支持

　　企业的领导层需要建立一种员工之间互相包容的氛围，并可以持续发展，团队成员之间可以做到支持并保护其他成员，同时成员之间可以很好的维护各自的尊严，这是团队最好的粘合剂。

　　3. 建立共同的目标

　　企业领导层的主要任务是建立团队与个人目标合二为一，只有团队成员与企业目标一致，这样公司才有更好的发展，才能确保公司在各种挑战中继续前行。

　　4.打造开放和透明的团队

　　企业团队需要做到透明化，这样才能是团队健康的发展下去。

　　5.让员工参与

　　让员工参与是激发员工潜能最有效的方式，在这个过程中，每个员工的参与展现了各自的价值，同时可以达到团队利益最大化。

　　以上就是对企业提高员工积极性的方法，总而言之就是以诚相待，把每一位员工当作企业的主人，在这样的企业氛围中，员工的工作效率才会大大提高。为了企业更好的发展，企业领导层要时时反省，为员工营造一个良好的氛围，这样才能助力企业的发展。

Answer 3

教育员工克服职场的惰性心理，首先要分析原因。找到克服的方法。通常情况下，要克服这种惰性，首先要学会合理安排任务；其次，你可以向你的上级同事做出工作保证。在别人的监督下，你会有动力。也可以给自己定一个时间表和期限，要求自己提前完成工作，不断提醒自己一定要严格遵守承诺和纪律，享受提前完成工作的成就感。最后，学会分析利弊，知道提前完成工作有什么好处，推迟有什么坏处。相比之下，自然有明确的选择。

Answer 4

教育员工因为是一个长期性的职业，他就是短期内很少能看见成果，那么出现这种惰性心理呢也很常见，我觉得客服的话最重要的就是能让人感到嗯，有收获。能看到有收益，然后嗯同时呢也能看到这个。呃教育的成果，这样的话有利于克服职场惰性心理。

Answer 5

告诉他们人生要有所建树，在年轻的时候。该奋斗的时候要奋斗。该努力的时候要努力。把事情做完了以后咱们再好好的。休息。放松。