Question

职场面试失败常有那几个心理问题？

Answer 1

为什么面试总是不成功？可能的原因有以下几方面：
你的技能，背景不符合职位需求
你的表达能力，有没有把所掌握的技能完美的展现出来
你的态度，傲才视物或者太过消极
可以对这几个问题具体展开，从而得出我们到底要怎么去准备一个面试？
技能不符
对于一个职位的面试来说，技能或者说背景符合是必须的，当然没有完全100%吻合的岗位或者职能。一般来说70%以上的技能满足就可以去尝试投递简历，很可能会收到心仪公司的面试通知。
所以如果你要去面试一个职位，首先要了解清楚对方的JD，对于各个条件，技能要求进行自己反省，自己是否满足，或者虽然不是精通，但是有相关经验，对于对方职位的一些MUST的技能是否掌握？对方要求的背景你是否有涉猎？有没有一些是对方Prefer但是你恰恰很擅长的？如果经过自己判定，JD的70% 能满足，那么恭喜你，起码从技能、背景这一项，不是会是面试不成功的主要原因（也不能太绝对）。大多数公司都能接受70%以上的match候选人，然后又有很强的学习能力，愿意去补强短板的人。

表达能力欠佳
这一点可能会是大多数职场人的短板，很多时候对方公司要求的技能或者面试题，或者相关经验，自己是具备的，但是没有很好的表达能力去把这些东西展现出来。
这就要求平时要多练习在公众场合或者这种一对一的模拟表达，要善于总结自己的有点，然后比较流利的表达出来。多开口，敢开口。两个同样背景和技术能力的候选人，一个人能对答如流，一个人却是问一句蹦出几个字，那么谁优谁劣，谁能赢得面试显而易见。
还有英语表达能力，也是很多外企所要求的的，而也是求职者所惧怕的。英语更是要敢于去表达。不用担心人家听不懂，或者自己说不好，很多面试官其实母语也不是英语，他的英语也不一定就是很标准，起码你要善于去表达。关于这点，因为经常对一些欧洲客户，一个领导曾经说过一句印象很深的话：”大胆的去说，说不说是你的事情，听不听得懂是他的事情，听不懂自然会再问你一遍，主要你不尴尬，尴尬的就是对方“。虽然是玩笑话，但是也蕴含一定的道理。

态度决定命运
面试过很多的候选人，可以说是人生百态，千奇百怪。有的人是不作就不会死。
为什么这么说呢？曾经遇到一位候选人，技术能力、英语表达各方面都很不错，可以说一位非常优秀的候选人。但是在面试过程中，当HR问过之前工作中的一些经历，以前公司的部门结构和看法时，大放其词，把之前公司贬的一文不是，各种流程都是垃圾；问道为什么想要看一些新的机会时，对前公司领导各种抱怨，不公平，没有发现他的才能等等。他给公司多少意见，但是没有人听取他的意见，所以他觉得自己离开是前公司的损失，他要找一个自己的平台。
最后的结果可想而知，没有人愿意去聘请一个这样的“高人”，不能说是他能力有问题，而是态度或者说是情商有问题。低调做人，高调做事，是职场的首要法则。

Answer 2

1、造假心理
假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。

2、羞怯心理
在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。

3、依靠心理
一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

4、依附心理
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。

5、保守心理
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

6、低就心理
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。

7、乡土心理
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。

8、高傲心理
嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。面试中回答跳槽的最好理由

Answer 3

坦白说，面试就是一个不断尝试，不断积累经验的过程，同时更是一个自我思考，自我总结的过程。
如果你面试一直遭遇失败，那你自己就需要停下来反思，自己为什么会一直被企业所拒绝，甚至你可以直接联系面试你的hr，让他告诉你原因。
然后针对hr给你的原因，彻底给自己做一次总结复盘，找到本质的原因，本质的问题，然后对症下药。
根据原因，对症下药

不管是自己总结还是询问他人，我们只是知道自己的出现的问题在哪里，而最终解决问题才是我们想要的去实现的。
只是知道问题的根源，然后不去行动改善是没有用的。
方法+坚持执行=改变
就像前面说到的你觉得自己面试的时候十分紧张，那就找一些克服紧张的办法。
比如：在接到面试通知的时候，你可以提前准备面试官可能会问的问题，并将所有答案写到本子上，然后在自己家里先提前演习一遍。
只要你有做到这一步我相信在现场面试的过程中你一定会有很大的进步，因为面试官经常问的无非就是那几个问题，这些问题的答案，你都是可以提前编辑好的。
再比如，面试的时候你不知道要准备什么。
现在的互联网这么发达，百度里隐藏着很多问题的答案，就看你会不会去找，当然现在还有很多其他渠道，上网搜，一大把。
当自己有了这些理论的情况下，加上持续的刻意练习，你就会得到很大的进步，只要你真的根据找到的方法去坚持做了，我相信最后的结果一定是不错的。

Answer 4

职场面试失败常有那几个心理问题？
面试失败其实也没什么的，
可以从中总结一下哪里表现不够好，
然后加以改进，
或修改简历和回答方式，
为下一次的面试做更好的发挥！
心想着，我下次可以表现的更好！
给自己一点信心！
1、你为什么要加入心理部？
回答：
（1）回答这个问题时,一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩;
（2）二是为大家服务，为系里做点什么。

2、你觉得自己能留下的资格是什么？
回答：
会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。

3、 如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么?
回答：
这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。

4、假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办?
回答：
这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解!

5、希望从我们部门得到什么？又给我们部门带来什么？

Answer 5

职场面试失败的心理问题有情绪失控好高骛远不切实际