Question

女上司是个超级女强人，下属要注意什么问题？

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Answer 1

如果你只是觉得上司太强势，给你很大压力，让你受不了了。那么和男女没关系，你要么适应这个压力，要么主动和领导沟通得到支持，要么适应不了压力就走。不论男女，既然能做上司，他们首先是一个职业经理人，一般来说，训练有素的职业经理人会非常理性地分析问题，以个人利益及公司的利益作为综合衡量标准并做决定，所以职业经理人一般不会感情用事。上司的想法也在随时变化，我所以我们确保随时更新这些信息，及时投上司所好，对上司的需求予以满足，这样才能提升上司对自己的认可度和好感度。

在工作中不断沟通，将工作进展随时汇报，并就下一步的动作征求领导意见。这样的工作方式不仅能够让领导随时掌握进度，准确做出下一步的决策，更能快速达成工作指标。女领导也是人，更是女人，她也有自己柔情似水的一面，虽然工作上她一丝不苟，要求严格，但她身上许多优秀的品质都是我们身上所不具备的，我们要从她们身上多学习、多请教，才能够成为成长速度最快的人。让领导感受到你是一个负责任的、极其靠谱的人，才是彼此合作长久、信任的基石。

领导和下属之间是相互的，身为下属同样可以为领导增值，了解她目前工作中的困惑，担心的事情，及时为其分忧解难。如果你的上司是个女强人的话，你的工作就必须认真对待。因为女人本来就心思缜密，做事很细心，不容有纰漏。我的直属上司就是经理也是个女的，本来我认为没什么事，但解除多了我发觉我原先的认知都是错误的。能力很强，做事也一丝不苟。所以我也加倍的努力，也得到她的认可。上司是女强人对你的工作是很好的！

Answer 2

下属一定要对她尊敬一些，给她足够的面子，另外就是提高工作效率和工作能力，让她知道你是一个有能力的员工。

Answer 3

一定要注意不要去忤逆女上司，女上司让你做什么你就去做什么，多去巴结对方，不要让女上司讨厌你。

Answer 4

作为下手首先要规规矩矩的按时上下班，不要迟到早退，尽量提升自身的实际能力，不要去正面和他起冲突。