Question

国考面试形式是什么

Answer 1

国考面试一般考九种题型，分别为时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。不同的题型考察的特质各不相同，因此在国考面试中，会综合各种题型，全面考察考生的综合能力。国考主要面试形式为结构化和无领导。结构化面试流程：抽签分组——备考——答题——互评。无领导面试流程：准备提纲——个人陈述——自由讨论阶段——总结陈词。面试资料领取 国考面试注意事项： 1、调整心态，克服紧张。面对陌生的考试环节，考试很容易产生紧张的情绪，平时在备考的时候就需要注意进行脱…

Answer 2

国家公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。
1、结构化面试法(问答式)：由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。就目前历年考查情形来看，以必答题为主即考官根据题本进行提问且所有题目均应进行作答。
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
2、无领导小组讨论法：无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD）主要是通过给一组考生（一般是5-7个人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。
在无领导小组讨论中，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
该种面试方法较为高效