Question

疫情原因不能到岗请假条怎么写

Answer 1

因为疫情不能上班请假条应包括以下内容：
1、标题；
2、称渭；
3、请假原因；
4、请假起止时间；
5、祝颂语；
6、请假人签名；
7、请假时间。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

疫情原因不能到岗劳动工资怎么发
“疫情防控期间，企业停工停产的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。工资支付周期是指，企业与职工约定发放工资时间间隔天数。停工停产一个工资支付周期，是从停工停产当日开始计算，到工资支付周期对应天数的最后一日止，与具体发薪日期无关。”
在疫情的影响下单位可不可以推迟发放或者只发放一部分工资?
要结合情况具体来看。
如果单位发工资的时间是在延迟复工期内，那么因为单位无法正常工作，推迟发放合理的。
如果是因为单位经营困难无法在复工后及时发放的，需要与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但是需要注意不应超过一个工资支付周期，而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。至于工资是否能只发部分，应与所有员工协商来确定。
因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发工资该如何维权
1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等
2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决
3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
有很多中小企业虽然停产的时间还没有超过一个月，但在此期间跟员工协商一致的情况下，可能就已经调整了职工的工资待遇，绝大多数员工也都可以理解公司这种决定。因为公司承担的压力其实要比员工大很多。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。