在什么情况下和领导提加薪比较好？
提升职加薪也是需要技巧的，不能直接说，要在合适的时间，用合适的方法，要用你的能力去征服领导，让他觉得应该给你升职加薪才行，具体如何做？
首先第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。
一、想领导之所想，急领导之所急。领导想的，你提前做好了，是不是会高看你一眼？领导有什么事，你主动去办，是不是就会对你很满意？答案是肯定的！
二、领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有多少工作任务，只要领导安排的必须第一时间去做，做完还要记得跟领导汇报。
三、不要当众反驳领导。无论你的观点多么正确，领导都不会认同你，因为领导在乎的不是你的观点对不对，而是你为什么当众反对他！如果你有更好的方案，记得私下和领导沟通，领导会更喜欢你。
四、礼尚往来，国之传统。逢年过节，要到领导那里走访走访，越走越亲近，这是肯定的！
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其次第二步，你得让领导知道你比别人更努力。
加班要加在关键点上。平常不用加班，但是对于领导来说的重要任务，你务必要加班，而且一定要多看几遍，尽量一点错误都没有。需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急着发给领导，等晚上10点以后发给领导，不用担心他睡了，怕打扰领导休息，遇到重要任务，他比你着急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
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最后第三步，要找出你和别人的差距。
别人在无所事事的时候，就是你机会来临的时候，他们在玩，你在忙，才能在芸芸众生中脱颖而出。当然不一定非要忙工作，举个例子，你们单位招聘了10个人，9个人上班时间，忙完工作不是在刷朋友圈就是玩游戏，你偏偏不做这个，你忙完工作就打扫卫生，不要担心领导看不见，他肯定会知道的，因为你身边都是他的眼线。如此一来，你便会在10个人中脱颖而出，让领导注意到你，要不然这么多人为什么偏偏给你升职加薪，他们9个人有可能在这个单位呆一年，大领导都不一定能叫上他们的名字，但你的名字一定如雷贯耳。在这里还要说三点重要的注意事项：
1.和领导提升职加薪的事情，不要在单位谈，小心隔墙有耳，领导们都非常忌讳这个问题。
2.要把握合适的机会，每个主管、部门经理快退休了，或是调整了就是最好的时机，要提前去找领导，如果等他们退了再找，黄花菜都凉了！
3.切记不要在领导不高兴的时候，或是有重要事情的时候，去提这些事情。
升职加薪是我们每个人的梦想，找对方法，找准方向，把握时机，下次升职加薪一定有你。
其实主动提升职加薪是个比较敏感的事情，怎么处理会好一点。
不要轻易提升职加薪，一般情况下都是公司整体调、或者是领导觉得你优秀主动加，自己主动提很容易出现下不来台的局面；
实在需要自己提的话，最好是找一个合适的机会，比如刚完成了某个项目，这时候领导也比较开心，觉得你付出的也多，适当开玩笑的提一下是可以的；
场合和方式千万不要严肃，越严肃自己越没有退路；
