Question

有人在众多同事面前骂我傻，这种情况该怎样正确的处理？

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Answer 1

这名领导在工作方法上欠缺些，但人或是从好的领域去想，一是自己的作业的确并没有做好，二是领导批评下属是对的，仅仅在公共场合上欠挼，三是领导的批评不一定是错事，或许是领导在鼓励你，仅仅工作方式上欠缺，实际上各个部门都必须沟通交流。可以了解你这类忐忑不安情绪。由于在这类公司全是领导一家独大，你的薪水、工作安排全是领导来定。倘若领导真心实意对您有建议，尽管不可以解雇你可是工作会其他不如意。

可是你别着急，中央企业有它特有的优势，相对性应的与领导共处有特有的方法。事儿你需要从双面看，领导批评你表明他已经认识你、已经记得你，那样他会常常留意你。这也许对你而言是一次机会，与其说失眠症比不上想一想如何把握住这一次机遇。这一点我就深有体会，以前在交际场景上被领导当众批评，自身内心也很难受。可是自身的确也是在交际层面工作经验较差，而领导在这方面是大神。

他的批评并没有错。领导也不会无端乱批评。这也是自身主要表现很有可能真的是不尽如人意，使他并没有脸面。因此才会当众批评。即然是那样，应当要虚心听取批评的状况下会尽早的把不正确改过来。与其说在心里气愤，比不上多锻炼自身工作能力，之后在这方面多留意。不必让领导再替这件事情批评。职场中就这样，都是会受委屈，为了更好地不挨领导骂，争得当领导，但是你成为领导以后，发觉也有大领导骂你。因此要放开心理状态，不必太在乎！

银桑对您的这类体会可以说成深有体会，由于银桑近期也遭遇一样的问题和问题认知能力。姑且无论领导批评的方法是不是恰当，大家放后边探讨。某种意义上讲，假如文档属于您做好本职工作得话，那麼请虚心听取批评。很有可能您内心感觉难受，可是做为做好本职工作而言，理当比其他人都了解，假如发布不正确的观点，那麼接纳批评是理所应当的。

Answer 2

首先你可以不予理会，因为傻不傻的自己知道，而且他可能是一时生气，而且在工作的时候一定要约束自己的言行，不要让别人抓到把柄。

Answer 3

我认为在遇到这种情况的时候，首先自己一定要保持平和的心态，如果自己愤怒的话可能会对双方的关系造成非常严重的影响，还会影响到自己今后在公司中的发展，我认为在这种时候可以对对方进行一个语言反击，或者也是明确表达出自己对对方的一种不满，或者是对他行为的厌恶。

Answer 4

你可以当场驳回，因为这样的行为已经侵犯了你的自尊，所以你应该维护自尊，可以把对方打一顿。