Question

在无领导小组面试中，各个角色如何做才会更出彩？

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Answer 1

1.领导。领导就是在讨论中控制方向，组织大家朝着共同的目标讨论，保证整个讨论的高效率和高质量。制定讨论框架，明确讨论流程，一方面可以引导讨论更有方向性，避免无序；另一方面也能保证讨论的效率。如果讨论出现偏差，及时帮助小组成员回到主题，并提醒他们强调讨论的目标。一旦发生纠纷和争议，要及时调整，避免因争议而产生混乱，同时也能防止争议者情绪失控。

2.避免过于沉默被动，也避免过于急于表现。在没有领导小组讨论这种面试形式的时候，求职者最容易犯的两个最致命的错误就是走向两个极端。不出意外的话，拥有这两种极端表现的人，基本上不太可能有机会进入下一轮的过程。所以我必须在一开始就强调最重要的面试技巧:在没有领导的小组讨论过程中，不能沉默不语，毫无贡献；在没有领导的小组讨论中，你不能试图规规矩矩。只有个人英雄主义，没有团队精神。

3.记录者。录音师讲几遍，但每一遍都是点睛之笔。他们会记录大家的发言和讨论结果，整理和提炼意见。领导小组中没有记录的人，一般每次讨论只讲3-5次，但也只有这3-5次会打动面试官。记录员最适合没有领导班子最后总结陈述的考生，因为他们有所有班子成员的意见。

4.在展示决策能力方面，首先你要有“主见”，能够对正在讨论的内容提出有价值的意见。其次，如果你的意见能符合主流价值观的认同，你自然会成为“领导者”；而如果你的观点能得到主流价值观的认可，你需要的是说服他们认可你。人际交往能力其实是展现管理能力和决策能力不可或缺的能力。领导小组讨论时，你需要倾听别人的想法；并能够赢得成员的支持和改进其他人的观点。

Answer 2

自己在说话的时候，一定要对着别人看，而且要逻辑清晰，表达到位。在倾听别人讲话的时候，要提出自己的意见，适当的和别人互动。

Answer 3

我觉得各个角色都应该把各自被分配的任务做好，而且也得知道自己该提怎样的问题，一般是要和公司的前景有关系的。

Answer 4

一定要会说话，会办事，眼里面一定要有活，情商一定要高一点，做好自己份内的工作。