把单位女领导得罪了，一直针对我，这件事该怎么办？
你们中间是否缺乏沟通，你做为下属应当先查验自身的存在的不足，终究她是领导干部，你应该服从她的工作安排。在一起聊聊天，吃饭或许能缓解一下你们中间的焦虑关联，人和人之间的关联取决于运营，为了更好地自身的工作，为何不一笑泯恩仇？自身尽力了，你们的关联还看不到转好，索性另谋高就吧！有一句话是“看他人不喜欢，是由于自身涵养不足”。在与人交往中，也是和其他人学习培训的全过程。每个人都有优势与劣势，见贤思齐，见不贤而内反省本身。假如看不见他人的优势，而只见到他人的缺陷，这就是自身的素养不足，逻辑思维不灵便。造物主给了你一颗酸柠檬，你需要把这颗酸柠檬变为柠檬汁。
变换一下角度便会有不一样的景色。假如领导干部是急性子，但你是性格内向。你还要想我就试一下急性子会有何结论。等过一段时间，你就会发现你的工作效率比过去增强了很多呢。为人处事有一项质量是包容。和领导干部共处也需要宽以待人。他虽说是领导干部部位比你高工作能力比你高，可是他的涵养不一定比你高，这时你需要明白包容。
人非圣贤领导干部也是人也是有缺陷的，做为下属大家需要了解领导干部，明白包容。领导干部爱发脾气，或许是由于他的领导干部对他发过性子，而且归还他增加了工作压力，而他的家中也有一堆麻烦事。人们在顺意的过程中是不容易闹脾气的。这种口头语和习惯性的说词有一个一同特点：最先宣泄不满意，乃至是纯粹地斥责，从而再去听你报告，随后再深入探讨。因此，在一通情绪不稳定的斥责下，被棒喝的被告方就造成了明显的抵触，因此这一场沟通一定是效率低的，乃至演化为争执。
我有个和你一样的领导干部，最初我就好烦她，常常都帮我找茬儿，说这没保证位，那没做到位。觉得一天都呆不下来，我就怪怪的了好长时间。之后听朋友说，我领导干部之前患过癌，病好之后心态大变。事儿也较多。说要我让让她。针对她的悲剧我倍感怜悯，或许是压力大的缘由吧！我渐渐接纳了她的指责，自身思考一下，的确自身没保证位。才了解她对工作标准的那麼严是有一定的道理的。之后在她的手上学了许多物品。你的状况与我的有点儿相近，必须大伙儿宽容一些。看人家说的对不对，思考一下自身，假如你没对立她了，当然关联就和谐了。
