Question

测评和评测的区别

Answer 1

1、测评主要是对主体工作前条件的分析与确定；评测主要是对主体工作后结果的分析与审定。
2、测评为考评提供起点与背景；评测为测评提供实证与补充。
3、测评以任职资格为标准；评测主要以职责任务为依据。
4、测评为人事配置作依据；而评测是对配置的优劣作评价。

测评：
测评，是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。选拔性测评是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评，它有五个特点：整个测评特别强调测评的区分功用；测评标准的刚性最强；测评过程特别强调客观性；测评指标具有选择性；选拔性测评的结果或是分数或是等级。配置性测评以人事合理配置为目的，是人力资源管理中常见的另一种测评形式。它具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。开发性测评是以开发人员素质为目的的测评，它为人力资源开发提供了科学性与可行性依据。开发性测评具有勘探性、配合性、促进性等特点。

Answer 2

测评和评测虽然含义相近，但它们之间存在一些关键区别。总的来说，测评侧重于对主体工作前条件的分析与确定，评测则侧重于对主体工作后结果的分析与审定。
* 测评的主要目的是分析和确定主体在相关工作前应具备的条件，为考评提供起点与背景。评测则是根据这些评价来进行相关测试，以验证和补充评测结果。
* 测评的侧重点在于测，即测试结果，其次才是依据测试得出的相关评价。评测的侧重点在于评，也就是测试前的评论，这种评论更接近于一种理论假设。
* 测评的理论基础在于测试结果，这种结果可能是科学的，也可能是随机得出的，然后才进行相关评价。评测的理论基础只是单纯的理论假设或者已有理论，有可能未有或者依据错误的科学理论而进行的测试。
综上所述，测评和评测的主要区别在于目的、侧重点和理论基础。在实践中，它们各自具有不同的应用场景和作用。