什么样的人，在职场中更容易晋升？
懂得积累人情。懂得积累人情，人际关系一定会很好。我们想一下人际关系的本质到底是什么？大家不需要有太多的想法，一定是你积累下的各种各样的人情。人情积累的多了和大家的关系自然就会好了。不要总是欠人家的人情，而是让身边的人欠自己的人情，这才是聪明的做法，尤其是要让领导欠自己的人情。人情处理不好，人际关系不一定很差，人际关系很差，领导怎么可能把你当作他的心腹来对待呢？我们知道领导把你当作自己的心腹，实际上是一个润滑剂，实际上是链接领导和下属之间的一个纽带和桥梁，你起不了这样的作用，领导就不会把你当心腹。
没有负面事儿。
没有负面的人，做事一定小心又谨慎。这是你为人处世最基础的一个条件，不能够让自己身上有太多的污点，哪怕是一点点，都会对自己起到致命性的影响。比如说你和身边的同事经常吵架，你不把他当一回事。但是别人不这么看，至少领导觉得你这个人特别的不成熟，特别的单纯和幼稚特别的较真，而这是领导心腹最忌讳的事。所以尽可能的不要让自己有任何负面的消息，更不可以有任何负面的行为特征。比如说收集别人的一些礼物，拿别人的一些东西，借别人的一些钱，说别人一些脏话，在背后说三道四等等，你不要把这当成小事，这是影响你一辈子的大事。
嘴巴严实。管好自己的嘴，可以少惹太多的事情。这一点很多人都是比较欠缺的。所谓的嘴严实，就是说的每一句话，一定是有目的的，一定是有所思考的，不能够按照自己脑子里面怎么想的就怎么说。一句话可以把一个复杂的矛盾给化解掉，也可以把一个关系良好的局面给破坏掉。该说的一句都不能少，不该说的一句都不能多，这里面的尺寸和分寸都是需要你认真把握的。凡是连自己的嘴都管不好的人，他的下场和自己的嘴一样很烂。有时候我们去埋怨这个社会不给自己机会，实际上所有失去的机会都是你自己造成的。
具有实力的人。职场中更容易晋升的人，说到底仍然是要靠实力说话。有道德素质，有文化知识，有技术能力，具有真正的优秀品行和实力的人，晋升只是个时间问题。
头脑灵活的人。职场中的情况非常复杂，要尽快地晋升，头脑就必须很灵活才行，有理想抱负，有具体措施，能搞好上下级关系，人缘好，又能把握住机会的人，晋升就会容易一些。
受到赏识的人。在职场中更容易晋升的人中，受到领导上司赏识的人，应该是为数不少。所以为人诚信，做事有眼力见，有办法，会办事，且有工作成绩，被领导人看中或喜欢，就会很快晋升的。
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她们的杀手锏是：
①会夸人，而每个人都有被关注、被夸赞的需求，给予称赞别人就愿意和你交朋友，心甘情愿帮你的忙。
②会顺着别人，不反驳别人，这是对人的尊重，而每个人也都有表现欲和虚荣心，你认同他的观点，甚至带着崇拜的目光认可他，他们愿意为你赴汤蹈火。
③乐于分享，善于倾听。一起吃饭、聚餐，谈天说地，叫别人一起吃饭也是关注别人的表现，会给人受欢迎的感觉，加上①和②点一起，整个人就被攻陷了。人缘不好都难。
我们办公室有一个这样的人，搬个家，公司一半的人都出动了，一趟就搬完了。平时经常见她和各种各样的同事出去吃完饭晚饭，在同事中口碑特别好，也刚好是行政协调的角色，把同事之间的关系处理的特别好。我是很佩服这样的人，因为我搬家都要自己弄大半天，怀疑人生。
在职场里面，大家都希望自己能够升职加薪，提升自己的生活，但是想要升职加薪真的是一件很容易的事情吗，其实并不是。你必须要得到领导的赏识，有一定的能力，领导觉得你能够担当这样的职位，你才有可能会上位成功，最重要的一点还是要跟对领导才行啊，和领导关系亲近一点，能够得到领导欢心的人，在有什么好的事情的时候他一定也会先想着你的。
一：不拒绝领导布置的任务。
领导经常会给下属布置很多的任务，聪明的人知道积极努力的去完成，但是不上进的人却会推推奄奄，觉得这不是自己的工作，自己就那么那么点工资，才不想去做额外的工作，其实有这样的想法你就错了。领导能找你说明还是认可你的能力的，如果你能够很好的完成的话，就会让领导记住你，有什么事情第一个想起来的就是你。
二：具备出色的业务能力。
想要升职加薪自己出色的业务能力这是必须具备的，因为你必须有准备才能够胜任一个职位，换句话说，即便是让你去一个重要的位置，但是你没有相对的能力，你能干下去吗，我想肯定是不能的。你的能力是需要能够配得上你的野心的。
三：会懂得邀功。
职场中你要明白一点，自己有能力，会做事很重要，但是也要懂得邀功，也就是说你付出的努力，做出的成绩都是要领导看到才行的，领导看不到又怎么能够证明你的能力呢，所以说该邀功的时候也要邀功，你等领导主动给你升职加薪这还是很难的。
职场就像是战场一样，任何时候都需要小心翼翼，不管是想要升职加薪还是和同事搞好关系，这都是一门技术活，都需要你自己去好好的琢磨，积累经验。
- 不忘初心而虚心好学的人
所谓初衷，即创造出优质的产品以满足社会、造福于社会。
- 不墨守成规而经常出新的人
允许每一个人在坚持基本方针的基础之上，充分发挥自己的聪明才智，使每一个人都能够展现其自身特有的才华
- 爱护公司，和公司成为一体的人
问及一个初入职场的人，他所从事的工作时，他的回答总是先说职业，后说公司；而高管则相反，总是先说公司，后说职业。他们会要求自己的员工保持这种观念，要有公司意识，与公司甘苦与共。
- 不自私而能为团体着想的人
不仅培养个人的实力，而且要求把这种实力充分应用到团队上，形成合力。这样才能给公司带来朝气蓬勃的景象。
- 作出正确价值判断的人
价值判断是包括多方面的，大而言之，有对人类的看法，小而言之，有对日常工作的看法。
