Question

你过往面试经历中，哪次面试最成功？

Answer 1

在我过往的面试经历中，应该是2021年从专员岗位面试到人事主管的这一次面试是最成功的，对我来说也是意义非凡的。

我从14年毕业到今年，一直做的hr专员的岗位。我在最近的一家公司做了三年多，从建厂初期到现在的五六百人，也从人力部门的人员流动中坚持了下来。

我是个性格比较内敛的，做事情也比较认真负责。到了入职三年的时候，正好公司有个升职的机会，几乎所有的同事都以为是我，但是最终还是空降了一个领导过来。那一刻，其实内心是特别崩溃的，当时就有了想走的想法。因为这对我来说不仅是一个绝佳的升职机会，更是我走到人生三十关口，对自己职业生涯的一次鼓励和上升的肯定。

但是没有如果，我在公司又坚持了半年，一边暗地里开始关注外面有没有更好的机会。对于我来说，专员到主管的转变，不仅对我来说是一种考验，对企业来说，为什么会选择我也让我不得不提前做好准备。

于是，我开始准备自己的简历，把自己这些年来的工作经验和技巧捋了一遍，认真地把自己的简历完善好后上传到招聘平台。我把简历做好隐藏设置，在网上寻找我中意的一些企业，然后主动投递后开始等消息。

有一天，我期待的一家hr给我打来了电话，约我去面试，当时我心里暗自高兴，但又不敢松懈，开始准备。面试的那天，hr面试我的时候，我把自己的一些专业的回答能够有条不紊地表达出来，对方看我也是hr,没有为难我，开始下一轮总经理的面试。

当时这个总经理人很随和，问了我之前的工作经历后，开始问我一些非结构化的问题。比如说：老板经常安排一些关系户进来，作为人事主管该怎么做才能不得罪老板和用人部门？当时问到这个问题的时候，我头脑里面第一闪现的就是原先我们公司的相似的情况。我把问题重新组织了一下，说明了关系户作为员工的利弊以及如何将利放大，控制好弊端。回答完之后，内心其实是忐忑的，因为这个就像问优缺点一样，怎么说感觉都不够圆满。但是总经理思考了几秒钟后，跟他们的hr说：“你去跟这位谈一下薪资。”我知道，这已经基本上等于录用了。

接下来，开始了一系列入职前的沟通，而我也正式地实现了专员到主管的转变，开始了新的职场生涯。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。职场的道路上，希望我们每个人都能像升级打怪一样，通过每一场面试，得到自己心仪的offer!

Answer 2

面试的成败实际上并不能反映太多信息，不能判定个人能力，因为面试机会更多的是反映一个公司对职员的需求程度，也就不会在面试过程中设定太多。
现在企业一般都会用试用期的方式测试员工稳定性并且进行淘汰，这种局面的原因可能还是因为“日久见人心”，一个人的能力不能够仅通过面试判定。
话虽如此，有些工作对于面试仍然有一定要求，即使没有，如果求职者在公司相关专业纵深经验很丰富，还是有可能在面试时即争取到较大利益，但是这一方面很需要个人的临场能力，一方面纵深能力不易发展，所以这话放在压轴才说。

Answer 3

如果我告诉你，用上我接下来要透露的绝招，面试一定会成功，你会相信吗?让你能答对所有问题的绝招，就是引导面试官问你一系列问题。假设你在变速箱维护方面很在行，你要应聘的是一个工程职位。在回答招聘方问题时，你要适时暗示你有这方面的专长，以下的谈话例子将向你展示怎样做。你：到昨天为止，我当过5年的维护工程师，我的工作通常涉及制造、维修机器——尤其是变速箱。你：一要……，二要……(说十个八个)规则一：设置暗示要非常微妙规则二：不要炫耀你的经历我的一个朋友能一字不差地背完一本名为《机械控制》的书，面试时他在考官面前炫耀自己的这个能耐。结果，考官却问了其他书上的内容，他当然回答不出来。规则三：不要道尽细节举个例子，如果考官问你关于“变速箱”的问题，你不必“知无不言”。刚开始解释时，保留一些有趣的细节，让考官可以继续提问。在面试当中，一个能回答所有问题的人，肯定比只能回答一个问题的人更能让人记住。规则四：准备一些真实的生活故事每个人都喜欢听故事，如果你准备的故事对路，面试官肯定想听你继续多讲一些。他们同时会问到与故事相关的问题，这样你就得到附加分了。规则五：题尽可能问面试官一些与你的专长有关的问题。你或许知道答案，但仍然要问，这就能使面试变成一个小型讨论会。相信我，这样做肯定会使你不那么紧张，更重要的是，你会被面试官记住。最好的讨论话题是你懂得最多的话题。

Answer 4

金丝猴群栖高山密林中，以浆果、竹笋、苔藓为食，亦喜食鸟蛋等肉类，栖息地海拔很高，身上的长毛可耐寒。

Answer 5

首先一定要口齿清楚，声音洪亮。