在你看来,什么样的工作才算是有意义的呢?
什么样的工作才算是有意义呢?无外乎两个方面,一个是工作本身,一个是工作之外的东西。
1、做着我喜欢的事,且是擅长之事。擅长不擅长,可能需要时间的沉淀与经验的积累,但喜欢不喜欢,一开始你就可以发觉到。记得第一次实习,是在一家房地产公司做渠道专员,主要工作内容包括维护老客户和开发新客户,每个人都有任务指标,而且是以小组比赛的方式进行,那样的工作性质,我明显是承受不了的,自从那份工作之后,我就知道自己是不适合做销售的,因为不喜欢。但要说到,我具体擅长做什么?说实话,至今还在摸索中。前前后后,经历了几家单位(含实习),作为领导者,如果能挖掘员工的优势,并且让员工从事着自己喜欢做的事情,已是非常难人可贵了。
2、所从事的工作,与个人的目标一致。很多人,可能不知道自己想要什么,所以频繁的尝试各类职业,在没确定之前,未尝不可,可一旦确定之后,做着职业规划内的事,你的工作就有了意义和价值,这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了,目标和方向,是你前进的动力,是你奋斗的来源。但如果现在的工作,不是自己理想中的职业,又如何呢?有一种观点,我比较认同,职业与职业之间有些基本的素质是互通的,比如说沟通表达能力、人际交往能力,就算你从事的不是自己未来规划的职业,现有的工作还是可以为你带来价值,并非一无是处,领导者要帮助挖掘工作的内在价值,和员工的目标相结合起来,这样的结合只要多思考,总还是可行的,
3、所从事的工作,能够满足现阶段的诉求。对于工作,每个人诉求点不一样,有些人想要高薪,待遇太低,就不会长待;有些人想要稳定安逸,工作太忙太累,就会选择离职;有些人渴望晋升,长期从事一个岗,就会选择跳槽。如果一份工作,可以满足他的诉求点,这样的工作对员工而言才有意义。
总而言之,虽然长远的目标肯定是高薪+成就,但就现阶段而言,如果一个单位能给我晋升和成长的机会,我就会选择留下,因为这是我实现目标的必经之路,也是工作的意义所在。
同时,还有很多工作是间接助人,为社会良好运转提供支持的也会让人非常有意义感。比如工程师、客户服务、设计师等等。是间接为他人/社会提供了帮助和支持;这也会很有意义感。
所以,这份工作是否带给自己意义感,是基于个人价值观层面的思考。即一个岗位对于内心的期待是被满足的,就会不断体验到成就感、意义感。只要你运用一些技巧和方法,不好的或许都会变好,我不想从领导者这个角度去阐述,这样的课题对我而言,太过巨大。但对我自身而言,文中的理念,多多少少都值得我去反思,一份工作能留住你的,除了意义,别无其他,我需要知道这背后的东西,需要了解支撑起一份工作的动机。
其实,我还算是一个稳定的人,目前也就换过一份工作,但次数多少并不代表安逸程度,离职的想法从未间断,我想很多人都是如此。HR经理说过一句话,我特别认同,她说在一个公司,除了老板,其他人都不稳定,说不定哪一天,最后一根稻草出现,这个员工也就离开了。是啊,世界那么大,选择那么多,我凭什么甘心留在此处,这也是员工流动性大的原因,作为公司,作为老板,你得给他一个留下来的理由。
同时,还有很多工作是间接助人,为社会良好运转提供支持的也会让人非常有意义感。比如工程师、客户服务、设计师等等。是间接为他人/社会提供了帮助和支持;这也会很有意义感。
所以,这份工作是否带给自己意义感,是基于个人价值观层面的思考。即一个岗位对于内心的期待是被满足的,就会不断体验到成就感、意义感。只要你运用一些技巧和方法,不好的或许都会变好,我不想从领导者这个角度去阐述,这样的课题对我而言,太过巨大。但对我自身而言,文中的理念,多多少少都值得我去反思,一份工作能留住你的,除了意义,别无其他,我需要知道这背后的东西,需要了解支撑起一份工作的动机。
其实,我还算是一个稳定的人,目前也就换过一份工作,但次数多少并不代表安逸程度,离职的想法从未间断,我想很多人都是如此。HR经理说过一句话,我特别认同,她说在一个公司,除了老板,其他人都不稳定,说不定哪一天,最后一根稻草出现,这个员工也就离开了。是啊,世界那么大,选择那么多,我凭什么甘心留在此处,这也是员工流动性大的原因,作为公司,作为老板,你得给他一个留下来的理由。
首先,能够满足一定的经济利益诉求。工作主要还是为了赚钱嘛。
其次,能够实现自己的部分理想。
再次,能够给与社会一定善意。