工作调动如何说服领导？
- 在你做好自己的心理建设之前，不要找领导谈。首先，放下自己的负罪感。工作其实是价值交换，当初领导培养你，一定是因为你能为他创造价值。其次，不要觉得换了部门，就与之前的工作彻底失去联系。事实上，你日后还是可以为前领导创造价值。
2.在你约到领导面谈之前，别让任何人替你去吹风。调组这件事，领导必须是从你这儿第一次听到，否则他会觉得自己受到了背叛，完全不被尊重。你可以询问领导：“不知道您xx（具体时间）有没有半小时左右的时间？我有一些工作上的困扰想请教您。”
3.最好不要在领导的办公室谈，因为那是他的主场，你会不自觉地被他的气场压制。建议你直接找个会议室，这样聊天的氛围更平等一些。
4.不要铺垫太长，开门见山地说调岗理由。理由可以从你们之前聊天的话题切入，最好能引用领导的原话。比如之前领导曾经说：“我觉得你执行力很强，以后需要重点培养一下战略性。”那么你就从这儿说起，具体讲讲自己为什么想去新部门，以及准备如何在那里锻炼自己的战略性。
5.既然你已经想好了调组，其他部门一定有吸引你的地方。但是你千万不要把两个部门放在一起比较，更不要说任何对现状的不满。一方面，这些话题很容易变成对领导的指责；另一方面，如果领导告诉你，这些问题正在慢慢解决，你只会更难脱身。
6.如果领导问“新部门已经确定要你了吗”，你可以这么回复：“当我确定了这个想法之后，确实有私下跟他沟通过。他也表示，愿意让我过去帮忙。但是我肯定要先得到您的支持，才会正式地提出调组申请。”虽然你需要给予领导尊敬和掌控感，但最好还是用“支持”，而不是“同意”“批准”这样的字眼，这样的交流也会更友好、更平等。
7.如果领导极力挽留，希望你再斟酌一下，我建议你还是当场表明自己的立场。不要怕领导面子下不来，就假意地回去思考。还是那句话，工作是价值交换。只要你不耽误现在的工作进度，领导没有理由阻碍员工的个人发展。
8.回复领导的挽留时，可以分三个步骤。首先，你要表达自己对领导的感恩之心。不必太长，简述一两个具体的事情即可。
9.其次，说说你对后续交接工作的想法，并询问领导的建议。注意，只能说思考！就算你已经做了一些准备，也不能跟坦白讲出来。不然领导会觉得，你已经在私下安排好了一切，自己好像被你算计了。
10.最后，表明决心，表达支持。你要让领导知道，调组这件事，你已经深思熟虑了很久，并不是一时的决定，更不是为了让领导给你升职加薪。不过虽然你已经下定决心，但依旧会提供支持，直到把工作交接完毕，新人顺利上手业务之后再离开。
如果你顺利调组，日后前领导有需要你帮助的地方，记得及时挺身而出。
