在职场里,你会和同事成为好朋友吗?
1个回答
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不会。
我不会把同事当朋友,不建议的4个原因:
1.看似密切的职场关系,实则不堪一击,一经离职,就地破碎现代职场,有一个大家都心照不宣的观点。
那就是离开公司后,就机会断绝与公司同事的联系。就算有,最多也只是吐槽下工作,很少是因为感情好而继续与前同事保持联系的。离职,即是与前同事的老死不相往来。
所以,即便以前关系再好,在不再同坐一个办公室工作的情况下,关系也会很快淡漠下来。而随着时间的推移,慢慢也就没有疏离了,从此变成彼此手机里熟悉,却不会再联系的陌生人。
2.同事间合作,彼此性格中的优缺点暴露无遗,很难相互钦佩,产生朋友或家人般的感情在公司,不同的工作岗位间,肯定会有合作。
而在合作的过程中,对方是什么样的人,一般我们接触一次就知道了。而对方性格中的弱点,我们也能很敏感地捕捉到,而且他们身上的一些缺点,很多时候会给我们自身的工作增加一些本不该有的困难与阻碍。
所以,当合作结束后,我们很难跟一个给我们增加工作负担的人产生好感,也就很难与他们做成好朋友。而,即便在职场遇到很多能力比较强的人,我们也很难与他们成为真正的朋友。
一方面,那些比较强的人,一般都不喜欢跟不如他们的人交朋友,另一方面,处于弱势的人,也不太喜欢太主动靠近那些能力强的人,太主动难免有低三下四或讨人嫌的情况。
所以说,因为这层微妙的关系,职场也就很难产生真正的友谊了。
3.铁打的公司,流水的员工,领导对待员工,不会注入感情,只会看他们工作的结果作为公司的领导,必定是在公司干了不少时间的了,他们见惯了同事、下属的来与去,见惯了自己培养得很好的人,转眼就离职跳槽的情况。
也许是被伤害过了,他们对待同事也不再抱有感情,而只是单纯的将他们看做是一起在同一个地方工作的人而已。所以,即便领导平时对你们很好,可是一旦工作出现问题,他就会翻脸不认人。
而如果你又把工作做好了,他就又会对你慈眉善目。总之,无论是笑,还是怒,都只不过是领导们工作时的一种工具与手段而已,很现实,也很冷酷。
4.人与人之间,关系太近,容易让自己受伤可以与同事保持较好的关系,但是要把握分寸,不要靠得太近。太近了,把自己的一些私事,甚至经济状况,弱点等过多暴露给对方。
或者,肆无忌惮,什么事,什么话都敢跟同事说,万一哪天遇到什么情况,对方选择伤害你,那就不好了。
我不会把同事当朋友,不建议的4个原因:
1.看似密切的职场关系,实则不堪一击,一经离职,就地破碎现代职场,有一个大家都心照不宣的观点。
那就是离开公司后,就机会断绝与公司同事的联系。就算有,最多也只是吐槽下工作,很少是因为感情好而继续与前同事保持联系的。离职,即是与前同事的老死不相往来。
所以,即便以前关系再好,在不再同坐一个办公室工作的情况下,关系也会很快淡漠下来。而随着时间的推移,慢慢也就没有疏离了,从此变成彼此手机里熟悉,却不会再联系的陌生人。
2.同事间合作,彼此性格中的优缺点暴露无遗,很难相互钦佩,产生朋友或家人般的感情在公司,不同的工作岗位间,肯定会有合作。
而在合作的过程中,对方是什么样的人,一般我们接触一次就知道了。而对方性格中的弱点,我们也能很敏感地捕捉到,而且他们身上的一些缺点,很多时候会给我们自身的工作增加一些本不该有的困难与阻碍。
所以,当合作结束后,我们很难跟一个给我们增加工作负担的人产生好感,也就很难与他们做成好朋友。而,即便在职场遇到很多能力比较强的人,我们也很难与他们成为真正的朋友。
一方面,那些比较强的人,一般都不喜欢跟不如他们的人交朋友,另一方面,处于弱势的人,也不太喜欢太主动靠近那些能力强的人,太主动难免有低三下四或讨人嫌的情况。
所以说,因为这层微妙的关系,职场也就很难产生真正的友谊了。
3.铁打的公司,流水的员工,领导对待员工,不会注入感情,只会看他们工作的结果作为公司的领导,必定是在公司干了不少时间的了,他们见惯了同事、下属的来与去,见惯了自己培养得很好的人,转眼就离职跳槽的情况。
也许是被伤害过了,他们对待同事也不再抱有感情,而只是单纯的将他们看做是一起在同一个地方工作的人而已。所以,即便领导平时对你们很好,可是一旦工作出现问题,他就会翻脸不认人。
而如果你又把工作做好了,他就又会对你慈眉善目。总之,无论是笑,还是怒,都只不过是领导们工作时的一种工具与手段而已,很现实,也很冷酷。
4.人与人之间,关系太近,容易让自己受伤可以与同事保持较好的关系,但是要把握分寸,不要靠得太近。太近了,把自己的一些私事,甚至经济状况,弱点等过多暴露给对方。
或者,肆无忌惮,什么事,什么话都敢跟同事说,万一哪天遇到什么情况,对方选择伤害你,那就不好了。
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