现在农村的年轻人为什么都喜欢往城里跑?
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第一个原因,薪酬,基本上补偿是雇员以工作换取的收入,大多数人需要这种薪酬来满足他们的基本需求,许多千禧一代讨厌他们的工作,但没有工作,他们无法维持生活方式,此外,一皮御些千禧一代认为他们的报酬与他们的经验和技能不匹配,他们意识到他们对组织的贡献,得不到公平的补偿。
第二,晋升机会,千禧一代关心职业发展,但通常残酷的现实是,他们没有晋升阶梯,尽管他们做得很好,这里还是没有晋升的机会。
第三项。主管。人们不是离开工作岗位,而是离开上司,盖洛普的研究显示,每两个雇员中就有一个离开工作是为了摆脱他们的经理。
第四,传统的工作规则,许多公司坚持过时的规则,大多数千禧一代都怀着极改穗大的热情来工作,但旧的管理方法、表格、差距和年度审查从他们身上榨取生命。很多年轻人“眼高手低”。在外面找工作也就是两三天就换工作。工资低的人看不上,但工资高的达不到标准。久而久之,他们仍然需要父母的帮助。这些父母不仅需要为自己挣钱,还需要继续抚养儿子。抚养完儿子后,他们还得继续抚养孙子。
2、外面花销大,攒不下钱。
对许多农村的年轻人来说,虽然没有来自家庭的压力,很多的时候外出也是让他们见见世面,但不可能总是这样。在他们眼里,他们也看到了自己未来的压力。例如,几年后,他们必须结婚。现在农村的订婚彩礼真的很高,赚钱、攒钱、结婚成了他们目前很现实的目标。
虽然外出打工的时候,都是在寻找能住能吃的地方,但面对城市的高物价,有时候还是省不起钱。尤其是在城市里结实了比较心仪的对象之后,很可能这点燃歼岩工资都不够花的。
第二,晋升机会,千禧一代关心职业发展,但通常残酷的现实是,他们没有晋升阶梯,尽管他们做得很好,这里还是没有晋升的机会。
第三项。主管。人们不是离开工作岗位,而是离开上司,盖洛普的研究显示,每两个雇员中就有一个离开工作是为了摆脱他们的经理。
第四,传统的工作规则,许多公司坚持过时的规则,大多数千禧一代都怀着极改穗大的热情来工作,但旧的管理方法、表格、差距和年度审查从他们身上榨取生命。很多年轻人“眼高手低”。在外面找工作也就是两三天就换工作。工资低的人看不上,但工资高的达不到标准。久而久之,他们仍然需要父母的帮助。这些父母不仅需要为自己挣钱,还需要继续抚养儿子。抚养完儿子后,他们还得继续抚养孙子。
2、外面花销大,攒不下钱。
对许多农村的年轻人来说,虽然没有来自家庭的压力,很多的时候外出也是让他们见见世面,但不可能总是这样。在他们眼里,他们也看到了自己未来的压力。例如,几年后,他们必须结婚。现在农村的订婚彩礼真的很高,赚钱、攒钱、结婚成了他们目前很现实的目标。
虽然外出打工的时候,都是在寻找能住能吃的地方,但面对城市的高物价,有时候还是省不起钱。尤其是在城市里结实了比较心仪的对象之后,很可能这点燃歼岩工资都不够花的。
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