一手提拔你的领导要跳槽，想让你跟他走，你会不会跟领导一起跳槽呢？
可以说领导很乐意带你去。是一种信任。在领导眼里是个好员工。在这样的领导下工作会很方便。但是不要立即答复，因为领导说要带你去。首先要感谢领导的信任，感谢领导这次机会，晚点回复领导。因为这是对他人和自己的责任。对值得追随的可靠领导人，必须遵从。人比工作重要。那么，哪位领导人值得信任呢？单位里，个别领导遇事不敢自己负责，总喜欢来下属背，给下属背黑锅。这种领导即使给你三倍工资，也不要跟着走。
一手提拔你的领导要跳槽，想让你跟他走，昨天，老王在杭州出差。她接受了工作上的朋友露西的咨询。她说她刚来公司一年零一个月，薪水不错，工作也很愉快。但最近，领导准备跳槽，并一直在游说她让她跳槽，加入竞争对手的公司和他的领导。她现在很困惑，所以她问老王她是否应该和她的领导跳槽。
职场上，是否应该跟着领导一起换工作?老王认为，职场有一种成功，叫“抱大腿”。所谓抱大腿，就是跟在别人和领导后面。就像前段时间，老王和一位职场专家聊天。他说，在职场中，你要做的是:如果你不能让别人成为你的心，你就应该想办法成为别人的。这就是工作中拥抱大腿的心态，这很好。除此之外，老王认为职场本身就伴随着利益，只有通过共同的利益来实现和加强彼此之间的友谊，友谊才会更加持久。也就是说，你是否应该跟着你的领导跳槽，这个问题的关键点在于你的领导是否应该让你跳槽跟着他，具体表现:
你的领导大气，不吝啬，愿意与他人分享。在职场中，有些领导者根本就不是领导者。例如，当一些领导遇到问题，他们不敢承担责任。他们总是喜欢替下属背锅，让下属背锅。一些领导，利用手中的权力，经常与下属争吵，发泄自己的情绪，减轻他们的压力等等。一位在北京工作的朋友告诉老王，他的部门主管工作压力很大。为了给自己压力，他总是喜欢训斥下属。最后，整个部门都罢工了，只剩下他一个老秃头。后来公司发现了，解雇了他。不要追随这样的领导，即使他们给你三倍的薪水。
