Question

拖欠工资去工地上闹违法吗

Answer 1

在现实社会中大家都知道作为单位应该按时发工资给员工的,但是有的公司就喜欢拖欠工资,导致员工有情绪甚至到公司闹事,面对这样的情况,那么对于被拖欠工资闹事的话要如何处理呢?下面就由小编为大家解答相关的内容。
一、被拖欠工资闹事如何处理
      如果影响到公司的正常生产和经营就属于违法,单位是可以起诉对方的。劳动者被拖欠工资,应当与用人单位协商解决,无法协商的情况下应当收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的活法权益。
      根据《劳动法》
      第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
      第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

二、农民工被拖欠工资的主要原因
      1.雇主有意拖欠。多见于餐饮、制衣、制鞋等企业,受金融危机影响,计算机类企业也出现此类情形,雇主有意拖欠,有钱也不发给农民工。
      2.一些企业因经营管理不善,使农民工的工资不时能按时领取。
      3.将拖欠工资做为留住人的一种手段。建筑行业普遍存在用尾欠作为留人的手段。包工头普遍担心春节后人手缺乏,或者跑到其他包工头那里,往往拖欠农民工一部分工资,一般在600元左右,强迫农民工来年继续在其手下干活。
      4.垫资施工是欠薪的根本原因之一。据调查,有这样一个不成文的“潜在规则”:多数开发单位都将“施工企业先行垫付工程款”作为招标的一个必要条件,等工程进展到一定程度,开发商再将工程款分期分批拨付给施工单位,这就给拖欠工资问题埋下伏笔。
      5.农民工法律意识淡薄导致欠薪。农民工运用法律自我保护的能力较低,认为老板给不给钱,或者什么时候给钱,是老板的事,自己拿他没办法。
      6.政府工程资金缺口大,造成拖欠。
      我们可以了解到按照规定被拖欠工资闹事的行为是属于违法的,
      单位是可以起诉对方的。劳动者被拖欠工资,应当与用人单位协商解决,无法协商的情况下应当收集证据到劳动监察大队投诉。
      以上就是小编整理的内容,如果还有什么疑问,可以咨询相关律师。