Question

同事关系走得太近好吗

Answer 1

不要与同事走得太近，但也不是要你在工作之外与同事一句话不说形同陌路，这样的人在职场上也很难有发展。 　　比如遇到个升职加薪或大家投选票的时候，你就很被动了，常常会被人误解为你只会工作，没有情商，更没有什么想法，大家可能会排挤你。 　　因此，与同事正常的交流沟通还是要有，但你得注意聊天的分寸感，什么是友善的聊天，什么是不友善的套话，你得分清楚，避免自己被坑了。 　　一般来说，同事问你的常规问题，你也愿意跟他分享的，就算友善聊天；比如，聊工作技能、个人兴趣爱好等等，这些都没什么。 　　但假如他问你情感、经济、人际关系等属于隐私性的问题，你也不愿意分享的，那就属于套话。 　　比如“你父母是什么单位、做什么工作、待遇如何”等，如果对方跟你的关系很一般，就极有可能是套话。 　　这种情况下，你只能笼统回答，或者转移话题，发出不太想继续深聊这个话题的信号。一般对方明事理的话，到这一步就该收手了。 　　 有这么一个职场故事： 　　小张和小李聊天，说着说着说到了小王，小张就大倒苦水，把自己和小王闹得不愉快的事情都说了出来，最后还虚伪的补上一句：“其实，小王人还是挺好的。” 　　第二天，小李看到小王，就告诉他昨天小张说他坏话了，还加上一句“也许小张是随便说说的。” 　　就这样大圈子里还有熊圈子，小圈子又产生更小的圈子，之前听说一个大学女生宿舍4个人，能有11个微信群，也是有可能的。 　　大家都在各自的圈子里打转，时不时地怀疑哪个同事想对自己放冷箭，自己要做好防备先打小报告去，很多人的心思都花在这上面了，即使合作也是小心翼翼的，结果影响的还是自己的工作和事业。 　　所以，在办公室里就要踏踏实实地干好自己的本职工作，一看到办公室里的反常现象，就要远远躲开，让自己保持中立。不要担心自己会被孤立，与其陷入陷入各个小圈子里，天天被搞得心神不宁，还不如置身事外。 　　由此可见，和同事相处时保持距离，在出色完成任务后保持低调，宁可置身事外好好工作，也不要陷进各种圈子的斗争中。 　　每个人都有自己的底线，不管是朋友之间还是同事之间，最好都不要超越彼此的底线，否则，只会彼此越走越远。 　　首先，我们要清楚自己的原则和底线，哪些事情在我们能够忍受的范围内，哪些事情已经超出了我们能承受的范围，找到我们的底线。 　　在与同事相处的时候，明确我们的`底线，这样对方才不会轻易地触碰到你的底线，保持好距离，维护好彼此之间的关系。 　　另外，也要清楚同事的底线，在与同事相处的过程中，保持好同事之间的距离，不做超越对方底线的事情。 　　建立在这样基础上的同事关系，会更加稳固，而不是忽远忽近，甚至最后因此超越界限，破坏彼此的关系。 　　在和同事工作之余，你不需要和他们形同陌路，但一定要注意保持距离和分寸感，有时候别人说什么，你只需要保持倾听、点头微笑即可。 　　害人之心不可有，防人之心不可无，职场上，大部分同事间都是竞争关系，与同事保持一定的距离，不要太推心置腹，那么，在一定程度上也可以防止有心人利用你的弱点攻击自己。 　　同事关系走得太近好吗2 　　 为什么不建议和同事走的太近 　　刚入职场的时候有一个小姑娘叫小雅，跟小编是同时进入公司的，所以自然我们俩的关系比别人要好。当时在业务能力上小雅不如我，但是在生活能力上她却强我很多，所以经常帮助我，因此我对她也是十分的依赖，对她可谓是无话不说，因为感觉她就是知心大姐姐一样。 　　半年后部门空出了一个名额，领导说要在我们两个人之前选出一个人重点培养，选出的这个人不仅工资上涨，而且培养一年之后还有可能升职。当时所有的同事都知道，小雅的能力不如我，因此我也有很大的信心。 　　可是小雅却私下里求我说，她家里困难，太需要这个机会了，问我能不能让给她。我说这是由公司决定的，没有谁让给谁的说法。没想到小雅跑去领导那里打我的小报告，跟领导说我男朋友要去其他的城市工作了，很有可能我也会去。当时我男朋友确实有这个想法，但是我纠结之后还是决定不跟他一起去，最后他也没走。但是我那个时候经常跟小雅聊起这个事，没想到最后她用这件事把我打败，领导认为我存在不稳定因素，因此把那个名额给了小雅。 　　吃一堑长一智，从此以后我离她远远的了。职场人都知道，同事之间走的太近是有坏处的，因此建议职场人还是和同事之间保持一定的距离为好。 　　跟同事走的太近，容易形成小团体，这是领导最不喜欢的。 　　尤其是女性，都说女人多的地方是非多。职场上女性经常容易互相交心、聊天。久而久之就形成了小团体，今天搞个宫斗、明天排挤一下不喜欢的人，这样的话不仅影响同事之前的团结，还容易影响工作效率。这是领导最不喜欢的，这样的小团体很容易成为领导的眼中钉。 　　如果涉及到利益冲突，很容易导致关系破裂。 　　职场员工之间既是利益相通同时也是相互竞争的关系。当涉及到一些利益冲突的时候，很容易产生隔阂，导致关系破裂。如果真的产生了矛盾，那彼此的关系很难维持下去，还不如普通的同事关系。再加上彼此都知道对方的很多私人方面的事情，很容易以此作为攻击对方或被对方攻击的武器。 　　总之，职场同事之间相互帮助是好现象，但同时也要与同事保持一定的距离，以免发生像小编那样不愉快的事情。 　　同事关系走得太近好吗3 　　 同事与同学不同，往往有利益冲突 　　同学之间的关系比较简单，没有利益冲突。同事则不同，之间会有利益的关联。所以和同事关系再好，彼此都不要走得太近。 　　佳佳性格比较开朗，是典型的自来熟。一年前刚到一家上市教育机构做课程顾问，刚到公司的佳佳与每个同事关系很好，特别是与刚来不久的小清成为了无话不谈的好朋友，经常一起上下班，过节过生日还会送彼此礼物。 　　最近两人发生了矛盾。原来当天两个人共同接待了这位用户，因为小清业务比较娴熟，和客户比较谈得来，一旁的佳佳眼看着插不上嘴。这位客户最终签署了3年的学习协议，小清获得了一大笔提成，佳佳心里很憋屈，两人关系逐渐也疏远。 　　在工作中，关系再好的同事，也要保持距离。 　　 同事太近，互相知道太多往往不是好事 　　每个人都有自己的秘密和不愿意公开的事情。在职场中不要过多展露自己的私事，也不要过度打听别人的秘密，相互知道太多不是好事。 　　莉莉和小马是公司老员工，两人无话不谈，包括彼此的婚姻家庭和教育孩子等家务事。两人经常在工作之余，吐槽家庭琐事的繁琐。一次莉莉和老公闹矛盾，来到公司就和小马抱怨，小马也只能在一旁劝莉莉别生气。 　　中午，莉莉在上卫生间的时候碰见同事小南，被问到：“又和老公吵架了？”莉莉感觉很尴尬，自己的家务事怎么小南能知道。莉莉便回想起自己和小马提过，猜测一定是小马告诉给其他同事。自此莉莉再也不信任小马，有意和小马保持距离。 　　互相知道彼此多少事情，就意味着背负多少保守这些事情的包袱和责任。同事太近，互相知道太多往往不是好事。 　　 走得太近，容易让领导和同事嫉妒 　　职场中，要懂得一视同仁，不要与某个同事走得太近，以免引来领导和同事的嫉妒。 　　阿苗和建华在公司是大家公认的好闺蜜，两个人虽然不是一个业务部门的，但两个人经常是同进同出，就连吃饭，上厕所也要一同前往。许多同事开玩笑说阿苗和建华是连体婴儿，做什么事情都要一起。同时，这也引来阿苗同部门同事的嫉妒。 　　阿苗同部门工作的小倩，在工作中经常会帮阿苗处理一些紧急工作。在阿苗生病请假时，会主动帮阿苗分担工作。可是，看到阿苗什么好事都只想着建华，小倩心里有些不平。为什么和自己一个战壕的“战友”会无视自己的存在，不懂得感恩自己对阿苗的付出。 　　在职场中，和每个同事都要保持距离。与某位同事走得太近，容易让领导和同事嫉妒。